心理資本幫你稱霸職場
心理資本幫你稱霸職場
心理資本幫你稱霸職場
所謂心理資本,説的是“你是誰”,也就是指一個人的心理狀態、心理素質。任何人,不論是管理者還是員工,都有一個心理資本,資本狀況是優良還是糟糕,對工作業績至關重要。
其實,對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有,但是直到最近,才把它作為企業或者職場上的一種資本概念提出來,並加以系統的分析研究。
心理資本至少包含以下幾個方面:
主觀幸福感:自己心裏覺得幸福,才是真正的幸福。
希望:一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什麼價值。
情商:感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。
樂觀:樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因,而把好事歸結到持久的原因,比如自己的能力等。
韌性:從逆境、衝突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。
組織公民行為:自覺、自發地幫助組織、關心組織利益,並且維護組織效益的行為,它並非直接由正式的賞罰體系引起。
由於人的潛力巨大,所以相對於資金、市場和技術資本,心理資本的升值空間是最大的,最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人,能承受挑戰和變革,可以成為成功的員工、管理者和創業者,從逆境走向順境,從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人,勇於創新,敢於創新,能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用,成就自己也成就了所屬企業。
對於企業而言,擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工,就具備了最有價值的核心競爭力。正是由於這個原因,使得很多卓越的企業敢説,你能挖走我的人,但你不能複製我的精神和文化!
這些心理資本,無論對於企業還是個人,都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場和技術,個人的充電仍然只侷限於知識和技能,那必定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動,認識和提升自我,激發自我潛能,建設企業文化,將是終身學習的一項重要內容。
-
從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”
從乖乖女變成敢闖的女孩從乖乖女變成敢闖的女孩多數人將這種不平衡歸咎於職場中的重男輕女,但有美國學者指出,其實,正是傳統乖乖女的那種循規蹈矩、温良恭儉的個性,限制了她們在職場上的成功。他認為,女性要想升高職,必須從乖乖女變成敢闖的女孩。敢闖的女孩與乖乖女...
-
如何提高自我職場價值
如何提高自我職場價值如何提高自我職場價值晉升提價職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。利用內部晉升達到升值的...
-
你知道上司最不喜歡聽的什麼嗎
你知道上司最不喜歡聽的什麼嗎你知道上司最不喜歡聽的什麼嗎置身職場,如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老闆説話,也許是老闆的記憶力超人,往往一句不起眼的話可能透露出更多的説話者壓根就想不到的重要信息。1、這事...
-
如何才能排除對上司的恐懼心理
如何才能排除對上司的恐懼心理如何才能排除對上司的恐懼心理要拋棄不宜與上司過多接觸的觀念王小姐認為,和上司走得太近,別人會有看法,而且和上司説得太多,言多必失。這種習慣性的認識和觀念用在她的工作環境中並不合適。合理的溝通觀念應該是:和上司溝通是工作中的...