你的心理資本就是你的職場競爭力
你的心理資本就是你的職場競爭力
你的心理資本就是你的職場競爭力
其實,對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有,但是直到最近,才把它作為企業或者職場上的一種資本概念提出來,並加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面:
情商:感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。
希望:一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什麼價值。
韌性:從逆境、衝突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感:自己心裏覺得幸福,才是真正的幸福。
樂觀:樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因,而把好事歸結到持久的原因,比如自己的能力等。
組織公民行為:自覺、自發地幫助組織、關心組織利益,並且維護組織效益的行為,它並非直接由正式的賞罰體系引起。
由於人的潛力巨大,所以相對於資金、市場和技術資本,心理資本的升值空間是最大的,最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人,能承受挑戰和變革,可以成為成功的員工、管理者和創業者,從逆境走向順境,從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人,勇於創新,敢於創新,能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用,成就自己也成就了所屬企業。
對於企業而言,擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工,就具備了最有價值的核心競爭力。正是由於這個原因,使得很多卓越的企業敢説,你能挖走我的人,但你不能複製我的精神和文化!
這些心理資本,無論對於企業還是個人,都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場和技術,個人的充電仍然只侷限於知識和技能,那必定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動,認識和提升自我,激發自我潛能,建設企業文化,將是終身學習的一項重要內容。
-
教你看懂上司的內心
教你看懂上司的內心教你看懂上司的內心1、上司從上往下看人。這是一種優越感的表現――好支配人、高傲自負。2、上司説話時不抬頭,不看人。這是一種不良的徵兆――輕視下屬,認為此人無能。3、上司友好和坦率地看着下屬,或有時對下屬眨眨眼――下屬很有能力、討他...
-
這些心理導致女性職場失意
這些心理導致女性職場失意這些心理導致女性職場失意為什麼女性很難在事業上取得成功呢?心理學家專家認為,這和女人自身的心理因素有很大的關係。到底哪些心理會導致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種:1、同性的嫉妒心理女性本不喜歡與人競爭,但在愛情上或在對待...
-
幾個新鮮定律 讓你快樂工作
幾個新鮮定律讓你快樂工作幾個新鮮定律,讓你快樂工作碰撞定律:成績是爭取來的喜歡看籃球比賽的人會發現,得分最多的明星往往失誤也最多。碰撞定律告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的機率就越大。因此,與其等待運氣,不如去創造機會。首先,最重...
-
如何緩解你的職場憂鬱情緒?
如何緩解你的職場憂鬱情緒?如何緩解你的職場憂鬱情緒?做些蠢事不妨每天做一件蠢事。從不同尋常的角度觀察一下自己熟悉的人,做些出乎自己意料的事情。比如穿得傻一點,這樣你就會發現,打破常規後,並不會有可怕的事情發生,有些事情甚至會比原來的要好。想象想象一下你周...