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  • 提高簡歷回覆率4大祕訣

    提高簡歷回覆率4大祕訣

    作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封...

  • 求職要學會隱忍:穩定為主伺機充電

    求職要學會隱忍:穩定為主伺機充電

    求職要學會隱忍:穩定為主伺機充電薪資:三折拼不過一折價曾任遊戲公司技術工程師的劉先生月薪最高曾達15000元,前陣子遭遇裁員。昨天下午,在應聘一家信息技術公司時,他對人事經理報出了4500元的三折價。劉先生本以為自降身...

  • 面試需要注意的事項 抓住面試官心理的方法

    面試需要注意的事項 抓住面試官心理的方法

    不管你是才畢業的應屆生,還是久經職場的白領,在求職或者跳槽的時候,總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢,但是在面試的時候由於沒有抓住面試官心理,所以導致自己的面試總是失敗。那麼,怎樣抓住面試官心理呢?首先是...

  • 求職遇到挫折如何正確看待?

    求職遇到挫折如何正確看待?

    求職遇到挫折如何正確看待?求職遇到挫折如何正確看待?耐受力是一個人承受疾並疲勞、挫折或艱苦的一種力量,是一種精神與肉體之間的協調。大學生在找工作的過程中可能會遇到各種拒絕和失敗,在將來的工作中也會有很多的不如...

  • 投簡歷遲遲沒有回覆?看看是否踩了這些雷區

    投簡歷遲遲沒有回覆?看看是否踩了這些雷區

    投簡歷遲遲沒有回覆?看看是否踩了這些雷區看看你的簡歷是否踩了這些雷區1、頻繁跳槽在HR眼裏,頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次...

  • 用健康的心態正確面對求職測評

    用健康的心態正確面對求職測評

    用健康的心態正確面對求職測評用健康的心態正確面對求職測評近年來,隨着心理學日益受到人們的關注,與之相聯繫的一系列人才測評、人員素質測評等層出不窮,一些企業對於這些科學測評的工具和技術極感興趣,希望能夠通過測評...

  • 大學生在職業理想上的誤區

    大學生在職業理想上的誤區

    大學生在職業理想上的誤區大學生在職業理想上的誤區1、錯把手段當目的在我們把職業理想轉化為職業目標後,我們要看看有哪些手段可以實現職業目標。但在這個過程中,我們的實現目標的手段當作了做事的目的。當我們抱着實...

  • 如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法

    如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法

    每年都有大批大批的畢業生面臨着找工作,當然面對一家好的公司,是需要通過面試的,那畢業生面對自己心儀的公司去面試,要怎麼樣抓住面試官的心理?面試又需要注意什麼?和本站一起來看看吧。如何抓住面試官心理注重第一印象:第一...

  • 招聘季如何寫好你的個人簡歷?

    招聘季如何寫好你的個人簡歷?

    招聘季如何寫好你的個人簡歷?招聘季如何寫好你的個人簡歷?1、一份標準的求職簡歷是這樣的:求職者個人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、...

  • 求職需要注意這些招聘陷阱

    求職需要注意這些招聘陷阱

    求職需要注意這些招聘陷阱求職需要注意這些招聘陷阱崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、計件制員工、見習崗位、應聘考試需買複習資料的崗位、上崗前先繳費培訓的崗位和上崗前先匯款的崗位。就業專家表示,不法...

  • 盤點最容易被拒絕的求職者

    盤點最容易被拒絕的求職者

    盤點最容易被拒絕的求職者盤點最容易被拒絕的求職者無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。穿着邋遢者不要不需要穿名牌...

  • 網上求職禁忌祕籍 簡歷勿提薪水問題

    網上求職禁忌祕籍 簡歷勿提薪水問題

    網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道,各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海,網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程?求職者利用網絡求職時又有什麼技巧...

  • 求職時不能犯的忌諱:為偏見或成見所左右

    求職時不能犯的忌諱:為偏見或成見所左右

    求職時不能犯的忌諱:為偏見或成見所左右求職時不能犯的忌諱一、不善於打破沉默面試開始時,應試者不善破冰(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動説話,結果使面試出現冷常即便能勉...

  • 想到外企工作需要注意什麼?

    想到外企工作需要注意什麼?

    想到外企工作需要注意什麼?想到外企工作需要注意什麼?如果你希望去日資企業向日資企業投遞簡歷,切記循規蹈矩。最好是在開頭寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動及體育運動的特長。日資企業尤其喜歡那些曾從事過團體活...

  • 職場新人求職應如何談薪水?

    職場新人求職應如何談薪水?

    職場新人求職應如何談薪水?職場新人求職應如何談薪水?李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後,向她提出了薪酬問題。李莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但...

  • 助你求職成功的三個心理

    助你求職成功的三個心理

    助你求職成功的三個心理助你求職成功的三個心理不輕言失敗求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以説,除非你是度身...

  • 求職者應像這些動物一樣

    求職者應像這些動物一樣

    求職者應像這些動物一樣求職者應像這些動物一樣目標遠大的鴻雁:太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆,而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。目光鋭利的老鷹:新人首先要學會分辨是非,懂得細心觀察時勢。一味...

  • 投簡歷得不到回覆怎麼辦?

    投簡歷得不到回覆怎麼辦?

    投簡歷得不到回覆怎麼辦?投簡歷得不到回覆怎麼辦?在可鋭職業顧問諮詢的過程當中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問,着到底更多地人對於信息的真實性產生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的...

  • 大學生求職的經典問答

    大學生求職的經典問答

    大學生求職的經典問答大學生求職的經典問答1、Q:現在大環境不好,是不是隻能先就業再擇業?A:沒有不就業的擇業,也沒有不擇業的就業。哪怕你大學畢業後暫時只能做一名公司的前台接待,為什麼不做一個目標行業或目標公司內的前...

  • 這些經驗讓你求職路上更順利

    這些經驗讓你求職路上更順利

    這些經驗讓你求職路上更順利這些經驗讓你求職路上更順利一、説話要穩,不能浮躁在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應屆生一同應聘時,往往會感覺那些應聘者説話時好象很激動,有時也很做作,不自然,彷彿學生氣很重,這些東西也...

  • 求職要學會識別企業文化

    求職要學會識別企業文化

    求職要學會識別企業文化求職要學會識別企業文化企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者,不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息,從而判斷出企業的環境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業,上升通道中是否...

  • 畢業生擇業就業的法則

    畢業生擇業就業的法則

    畢業生擇業就業的法則畢業生擇業就業的法則擇業所長如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。擇人所需即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什...

  • 保持這樣的好心態才能找到好工作

    保持這樣的好心態才能找到好工作

    保持這樣的好心態才能找到好工作保持這樣的好心態才能找到好工作1、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。從本質上看,你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化着,其速度之快,令你不得不把現在正在尋找的工作...

  • 女性求職都有哪些心理誤區?

    女性求職都有哪些心理誤區?

    女性求職都有哪些心理誤區?女性求職都有哪些心理誤區?等待招聘單位給她們打電話通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫,而且不時向對方提供你自己的近況,直到對方正式拒絕你為止。不要求試用當你沒有得到那份工作,但你...

  • 求職信別太煽情 感情牌並非好招數

    求職信別太煽情 感情牌並非好招數

    求職信別太煽情感情牌並非好招數求職信別太煽情有些大學生把一些經歷當成資本,進行情感推銷,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,儘量...