資深心理醫生為你傳授職場經驗
資深心理醫生為你傳授職場經驗
1、積極建立人際關係網絡
在社會上,不少人是得益於人際交往能力。企業裏面也是如此。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?企業中也不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
2、努力成為不可缺少的人
老闆寵愛的都是那些立即可用並且能帶來附加價值的員工。一位“前輩”曾經指點,老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。
身為員工,就要捫心自問:如果企業解僱你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為企業不可缺少的人,這是至關重要的。
3、切忌發牢騷
牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衞”行為,但卻是老闆心中的最痛。大多數企業老闆認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨記住企業裏是一個“唯上的社會”,同時,看一看老闆定律:老闆永遠是對的;當老闆不對時,請參照第一條。
4、儘量不要把矛盾上繳
多年前,一位資深前輩曾告誡説,向上面彙報時要切記四個字:“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
-
職場不要傻傻做領導的應聲蟲
職場不要傻傻做領導的應聲蟲職場不要傻傻做領導的應聲蟲我們每天做的最多的事,就是選擇。行不行、好不好、哪個好、你支持誰……在二選一時表個態,或者在幾個封閉選項中選出最佳,這樣的問題,我們大家每時每刻都能遇到吧?可很多時候,那些看似簡單的決定,其...
-
做一個能温暖職場的人
做一個能温暖職場的人讚美是送給同事最好的禮物同事之間相處久了,就會忽略對方的優點,反倒對彼此間的缺點很敏感,這是使工作陷入困境的徵兆。其實,一句由衷的讚美或一句得體的建議,都會讓同事感覺到你對他的重視,無形中增加對你的好感。聰明的女人知道,每個人都渴望自...
-
讓你感到快樂的職業才是最理想職業
讓你感到快樂的職業才是最理想職業讓你感到快樂的職業才是最理想職業記得小時候寫作文,老師總要問我們的理想是什麼,當然,每個人都寫得天花亂墜的。長大了才知道,生活所迫,想做自己想做的事情不容易。人或許不能隨意地活着,如果能,你的理想職業又是什麼?我的理想職業是...
-
如何能夠平穩地度過浮躁期?
如何能夠平穩地度過浮躁期?如何能夠平穩地度過浮躁期?1、融入公司,創造良好的人際環境對於新員工來説,在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素,所以,一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯...