盤點常見低智商的離職方式
盤點常見低智商的離職方式
盤點常見低智商的離職方式
1、對資料暗做手腳。
離職時心懷不滿,於是將電腦資料大肆破壞,或者把客户信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快,甚或幫助自己在新公司快速站穩腳跟,然而許多公司高管告訴我,如果公司的新進員工,帶着前公司的客户信息前來,他們心中立刻會多一份提防:這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己,對吧?!
2、讓老闆措手不及。
若是匆促告知,讓公司來不及找人,無法完成交接,都會讓老闆一個頭兩個大,這絕對不是優雅離職的做法。
在一次企業培訓現場,一位公司老總氣憤不已地説,一個進公司不到一年的年輕人,去曼谷旅遊,上飛機之前突然想起來還未辭職,於是在機場打電話給老闆:“我要辭職了”氣得他當場發暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來,否則我一定會找到他下一個老闆,揭露他的本性”。
這種“80後”瀟灑卻不尊重他人的做法,只會葬送自己的職業前程,想要長遠立足職場的你,千萬別輕易嘗試。
3、對人事大發怨言。
既然以後不再相見,有人就決定來個離別時刻的“內心告白”。從領導到部署,把過去的恩怨,心中的糾結,一一做口頭清算。
你也許覺得不吐不快,然而這麼做,不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣,更糟的是,你樹立了一羣敵人,並給人留下“記仇並推卸責任”的負面印象,大大不智!
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