盤點職場上三種不同模式的人
盤點職場上三種不同模式的人
盤點職場上三種不同模式的人
超脱型
這樣的人好像什麼都與他無關,事事高高掛起,不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合羣,導致被疏遠,搞不好職場人際關係。
超脱型的人處理好人際關係的辦法是,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢於表達自己的意見。
屈從型
這樣的人就算別人侵犯了他的權益,他也會忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權益,結果往往也面臨與人結束關係的結果。其實,他們不去維護自己的權益,也許是因為害怕,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服。
屈從型人的減壓辦法是:要敢於表達自己的需要,敢於維護自己的權益,即使害怕,也要帶着害怕去做。當然,也不要走向事情的另一極端,變成了攻擊別人,只要心平氣和真誠地去交談,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
攻擊型
這種類型的人傾向於通過攻擊的方式,把人推開,和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的,父母希望他們長大成為一個重要人物,一旦做不好就會被責備。長大後,他們成為既謹小慎微又叛逆的人,常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗,可是自己的道德觀念又不允許反抗父母,於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗,以發泄心中被父母壓制的憤怒,他們長大後逐漸認同了父母的為人,也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。
這樣的人減壓辦法是:先了解自己的特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來。
-
和上司相處的方法:找個合適的機會溝通
和上司相處的方法:找個合適的機會溝通和上司相處的方法不要寄希望於別人的理解。無論何種原因得罪上司,我們往往會想向同事訴説苦衷。如果失誤在於上司,同事對此不好表態,也不願介入你與上司的爭執,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再説你的不是,往你的...
-
職場壞習慣讓你另人討厭
職場壞習慣讓你另人討厭職場壞習慣讓你另人討厭1、在電話會議或是視頻會議時引起混亂。在開電話會議或是視頻會議的時候,一些你覺得沒什麼的小聲音可能會在耳機裏成為惹人心煩的背景音。不要覺得參加會議的人只能聽見講話的聲音,否則你就是太低估話筒的能力了。...
-
拍好別人馬屁其實很有技巧
社會交往的知識學習,人際交往禮儀技巧方法能力培養、人際心理關係的處理能力。讚美他人會使別人愉快,被讚美者的良性回報也會使我們自己感到愉快,從而形成人際關係的良性循環。愛聽表揚的話是人類的天性,人人都喜歡正性刺激,而不喜歡負性刺激。如果在人際交往中人人...
-
辦公室贏取人心的小招數
辦公室贏取人心的小招數辦公室贏取人心的小招數1、微笑:無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理,無時無刻向人展示燦爛友善的笑容,必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐,年長的把你當女兒看待,如此親和的人事關係必有利事業的發展。2、合作和分享:多跟別人...