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  • 成功跳槽法则:谋以致远帆扬必坚

    成功跳槽法则:谋以致远帆扬必坚

    成功跳槽法则:谋以致远帆扬必坚成功跳槽法则谋以致远,帆扬必坚。跳槽目的地需符合远景规划。跳槽的目的无非有二:一是待遇不理想(如短期内有提升机会,则应当留下),而当前公司的发展环境不利于自身发展,故选择同行业较大的公司...

  • 什么时间最适合跳槽

    什么时间最适合跳槽

    什么时间最适合跳槽什么时间最适合跳槽1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热...

  • 白领女性的跳槽理论依据

    白领女性的跳槽理论依据

    白领女性的跳槽理论依据白领女性的跳槽理论依据变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来...

  • 跳槽需要注意的事项:珍惜你的人力资源

    跳槽需要注意的事项:珍惜你的人力资源

    跳槽需要注意的事项:珍惜你的人力资源跳槽需要注意的事项珍惜你的人力资源很多人都以为跳槽后,就可以与原单位道声拜拜‘,一走了之,挥挥手不带走一片云彩,这样做起来看似洒脱,其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益...

  • 往届生频繁跳槽不如应届生

    往届生频繁跳槽不如应届生

    往届生频繁跳槽不如应届生往届生频繁跳槽不如应届生经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,记者在采访中发现,相比一些拥有丰富经历的往届生,用人单位反而更青睐白纸一张的应届生。小颜是某高校市场营销专业06届...

  • 薪水不公 是隐忍还是走人?

    薪水不公 是隐忍还是走人?

    薪水不公是隐忍还是走人?薪水不公,是隐忍还是走人?案例:咨询者苏小姐口述我本科毕业工作1年后才加入现在公司的,刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月,在工作中遇...

  • 跳槽黄金法则:跳槽时最忌讳什么?

    跳槽黄金法则:跳槽时最忌讳什么?

    跳槽黄金法则:跳槽时最忌讳什么?跳槽时最难舍的是什么我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一,你和原来企业的人际关系都很熟悉;第二,你对企业毕竟付出了心血。而且,当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时,面对一些你不认识...

  • 跳槽太频繁易导致抑郁症

    跳槽太频繁易导致抑郁症

    跳槽太频繁易导致抑郁症跳槽太频繁易导致抑郁症今年26岁的张先生虽然年龄不大,但是工作经历却颇为复杂,4年间竟然转换了七八个工作,最短的一次只在单位工作了一个月就辞职了。张先生对现在的工作仍不满意,觉得枯燥无味,没...

  • 自我提问:如何顺利完成跳槽?

    自我提问:如何顺利完成跳槽?

    自我提问:如何顺利完成跳槽?如何顺利完成跳槽?首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际...

  • 你在“骑驴找马”式的跳槽吗?

    你在“骑驴找马”式的跳槽吗?

    你在骑驴找马式的跳槽吗?你在骑驴找马式的跳槽吗?难题一:如果offer被取消,是骑驴还是弃驴?疑难处:骑驴找马时,最头痛的事是马没了,而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续骑驴,又怕被暗算穿小鞋,而弃驴的代价就...

  • 跳槽前如何跨越知识与经验的“鸿沟”

    跳槽前如何跨越知识与经验的“鸿沟”

    跳槽前如何跨越知识与经验的鸿沟跳槽前如何跨越知识与经验的鸿沟参加短期就业培训以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是...

  • 跳槽必备资本:个人整体素质

    跳槽必备资本:个人整体素质

    跳槽必备资本:个人整体素质跳槽必备资本一、经验随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是说,薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者自然获薪酬...

  • 跳槽的理由:薪资不到位

    跳槽的理由:薪资不到位

    跳槽的理由:薪资不到位跳槽的理由根据美国的一项数据统计,在美国每个月换工作的人数,约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道,认为变才是最安全的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适...

  • 上交离职原因不可碰的七大禁忌

    上交离职原因不可碰的七大禁忌

    上交离职原因不可碰的七大禁忌上交离职原因不可碰的七大禁忌像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生并休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,下面为你盘...

  • 如何成为老板喜欢的跳槽族

    如何成为老板喜欢的跳槽族

    如何成为老板喜欢的跳槽族如何成为老板喜欢的跳槽族跳槽是一门学问,也是一种策略。是否跳槽,何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析,最好再听取职业顾问的建议,这样才...

  • 学会享受跳槽后的幸福

    学会享受跳槽后的幸福

    学会享受跳槽后的幸福学会享受跳槽后的幸福年头过后的三月,许多职场人终于将酝酿已久的跳槽计划付诸行动。虽然在进入新单位之前,大家都会通过各种渠道打探一番,但未必能将一些细节了解清楚。贸然按照自己的规则为人处世...

  • 盘点常见低智商的离职方式

    盘点常见低智商的离职方式

    盘点常见低智商的离职方式盘点常见低智商的离职方式1、对资料暗做手脚。离职时心怀不满,于是将电脑资料大肆破坏,或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快,甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟,然而许多公司高管...

  • 不要轻易跳槽你更容易成功

    不要轻易跳槽你更容易成功

    不要轻易跳槽你更容易成功不要轻易跳槽你更容易成功如果你在搜索引擎上输入跳槽哥,你会发现那不是一个具体的人,而是一群在不断刷新跳槽记录的族群。有人毕业2年内换了9份工作,还有人频繁跳槽20多次,最长的工作时间是半年...

  • 跳槽前需要学会的薪酬谈判方法

    跳槽前需要学会的薪酬谈判方法

    跳槽前需要学会的薪酬谈判方法跳槽前需要学会的薪酬谈判方法如果你想跳槽,就一定会面临一个问题:和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口,或者不知道该如何去谈。除了少数当事人可以委托猎头公...

  • 盘点跳槽的类型:被动拉拢型

    盘点跳槽的类型:被动拉拢型

    盘点跳槽的类型:被动拉拢型盘点跳槽的类型赌气逃避型在企业中,一些人的性格各异,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能与成就,处处顶牛、撞车,在工作接触中产生敌对和逆反心理,很难展现自己...

  • 掌握好职场跳槽的6大招

    掌握好职场跳槽的6大招

    掌握好职场跳槽的6大招掌握好职场跳槽的6大招眼观八方在你决定转职之后,必定会有所期待。不论是对新工作、新环境,都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此,我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计,目...

  • 教你成功跳槽成为职场赢家

    教你成功跳槽成为职场赢家

    教你成功跳槽成为职场赢家教你成功跳槽成为职场赢家在稳定与高薪间徘徊YOYO在外企打拼数年,已修炼成人人羡慕的白骨精(白领、骨干、精英)。可去年,29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难:外企薪水虽高,但不稳定,稍不留...

  • 这些跳槽会遭遇更惨的失败

    这些跳槽会遭遇更惨的失败

    这些跳槽会遭遇更惨的失败这些跳槽会遭遇更惨的失败人往高处走,水往低处流,跳槽变得更加随意和便捷,已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而,有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。1、逃避型。在企业中,每个人...

  • 轻松跳槽获高薪:提出辞呈的最佳时机

    轻松跳槽获高薪:提出辞呈的最佳时机

    轻松跳槽获高薪:提出辞呈的最佳时机轻松跳槽获高薪第一:我俩没有明天!和老板分手的十个原因1、专业能力在这家公司无法发挥。2、在工作中的学习停滞,成长有限。3、公司不重视员工知识、技能上的培训。4、觉得工作付出与薪...

  • 心理测试:你适合跳槽还是安稳?

    心理测试:你适合跳槽还是安稳?

    心理测试:你适合跳槽还是安稳?你适合跳槽还是安稳?下面的这套测试题,能帮你测出对目前职业的满意度,并对症下药给予指导。1、回到自己的工作岗位,首先要做的是……A、开启电脑,倒杯浓咖啡,之后准备工作。B、冲杯...