盤點跳槽的心理波動期
盤點跳槽的心理波動期
跳槽的心理波動期
蜜月期。
對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,幹勁十足。
受挫期。
時間長了,當發現工作和預期不一致,自己並不那麼重視時,積極性很容易受到打擊,產生受挫心理。
低迷期。
累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時,最重要的是調整心態、轉移生活重心,比如降低對收入、職位等的預期,培養一些業餘愛好等,而不要沉迷於抱怨、懊惱之中。
着陸期。
經過了心理考驗,多數人會對工作漸漸領會,逐漸融入新的企業文化,客觀看待得失,在心態上開始“着陸”。此時,要及時提醒自己不要好高騖遠,試圖一步登天,而要多向老員工學習經驗,給自己“充足電”。
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跳槽需謹慎 理性跳槽更健康
跳槽需謹慎理性跳槽更健康跳槽需謹慎,理性跳槽更健康理性跳槽:具有明確的自我奮鬥個人定位,並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業,就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該説,這些人是跳槽一族中最具理性的。非理性跳...
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成功跳槽法則:謀以致遠帆揚必堅
成功跳槽法則:謀以致遠帆揚必堅成功跳槽法則謀以致遠,帆揚必堅。跳槽目的地需符合遠景規劃。跳槽的目的無非有二:一是待遇不理想(如短期內有提升機會,則應當留下),而當前公司的發展環境不利於自身發展,故選擇同行業較大的公司或較高的職位為目的地,跳。二是行業狀況不佳...
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跳槽規劃需要注意的地方
跳槽規劃需要注意的地方跳槽規劃需要注意的地方1、主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫...
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選擇跳槽前需要考慮的因素
選擇跳槽前需要考慮的因素選擇跳槽前需要考慮的因素近來,通過獵頭尋找人才被越來越多的企業所採納,一般被獵頭關注的人才多是受教育程度較高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。那麼職場人對獵頭的瞭解有多深?隨着工作年限的增長,通過獵頭取得晉升...