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  • 巧妙回答面試尷尬提問

    巧妙回答面試尷尬提問

    你的薪酬要求是什麼?須知,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的,也就是説,你只能按照其薪酬標準行事。故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消説説你過去的薪酬水平,並一定...

  • 面試:巧把缺點轉化成優勢8要點

    面試:巧把缺點轉化成優勢8要點

    參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優點當成缺點來説,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。一般來講,對應聘有利的優點有:注重學習、辦事...

  • 教你三種巧妙回答問“倒”面試官

    教你三種巧妙回答問“倒”面試官

    如何不被面試官問倒,甚至扭轉之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路:圍繞企業狀況發問。包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。問“倒”之技...

  • 面試時招聘官和你玩的遊戲

    面試時招聘官和你玩的遊戲

    邁克和託德的薪水相差$21。邁克的薪水比託德多$20。邁克的薪水是多少?託德的薪水是多少?(答案中不包含小數點)這個問題是微軟公司IT技術專家史蒂夫多布斯曾在一次面試上遇到的,那次面試是多布斯所經歷的最令人筋疲力盡的...

  • 面試時適度低調 易讓用人單位接受

    面試時適度低調 易讓用人單位接受

    場景一:野心過大導致出局在國際新聞中心舉行的招聘會上,國際貿易專業的應屆畢業生小A正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利,大學期間參加過多項社會活動,表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回...

  • 面試需塑造的職業形象

    面試需塑造的職業形象

    面試前先塑造職業形象一、如何做一個衣冠楚楚的男人男生應聘時,最好穿西服革履,配上硬領襯衫,繫上挺括領帶,顯得瀟灑、英俊。做一個成功男子漢,應隨時裝扮自己,時時展現男子漢的氣魄和魅力。1.挺括的西裝習慣上更正式的是三...

  • 面試“十大必考題”

    面試“十大必考題”

    面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與...

  • 成功面試的方法

    成功面試的方法

    一、第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應聘時因個別原因而臨陣放棄,但第一次絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會給你以後繼續逃避留下藉口和動機。二、自信。當...

  • 與考官過招 信心VS交際能力

    與考官過招 信心VS交際能力

    信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、説話和判斷中,以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行為的後果承擔責任。此外,他們往往把...

  • 面試考官“雞蛋裏挑骨頭”你該怎麼辦

    面試考官“雞蛋裏挑骨頭”你該怎麼辦

    “現在我們要搞一個國際服裝節,請根據你的經驗,幫助政府部門做一個策劃方案。”這是來參加面試的趙女士遭遇的一個問題。“儘管經驗不太豐富,但和我學的專業還算對口,而且以前也接觸過一些,所以開始時感覺還可以。”趙女士...

  • 面試時的自我介紹暗藏玄機

    面試時的自我介紹暗藏玄機

    自我介紹是面試中非常關鍵的一步,許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此,自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中,面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主...

  • 面試時是否應該主動提薪水

    面試時是否應該主動提薪水

    為了預防某個面試官逼着你説出你對工資的心理價位時,一般來説,你可以先做兩件事情。第一,你可以從報刊媒體發佈的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是,這隻能是作為你的參考。記得去年公佈的有個調查是這樣説...

  • 求職經驗談:經驗不足者求職有三忌

    求職經驗談:經驗不足者求職有三忌

    面對日臻完善的人才市場,身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌,“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞羣,脱穎而出,贏得伯樂們的青睞,並非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。多次參加人才交流招聘會的朋友,有幾...

  • 麥當勞面試技巧:注重技術的招聘面試法

    麥當勞面試技巧:注重技術的招聘面試法

    麥當勞作為快餐業的老大,標準化是其贏得競爭優勢的關鍵之處,不僅在員工操作和規章制度上是標準化的,在招聘面試中也體現出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。首先是STAR模式,即根據人們過去...

  • 正確解讀“招聘語言”

    正確解讀“招聘語言”

    作為一名求職者,你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的“語言”中看出八九,正確理解各種“招聘語言”,可避免一廂情願的空等,及時地把握機會,獲取成功。“外交語言”收下你的材料,這是應聘的第一步;但收下...

  • 幾個小技巧巧妙防面試官套話

    幾個小技巧巧妙防面試官套話

    幾個小技巧巧妙防面試官套話幾個小技巧巧妙防面試官套話第一個反問句:貴公司要求這個崗位的人有什麼樣的技能?讓對方描述一下崗位人員的要求,清晰的記下這些要求,再問那為什麼現在這樣的問題沒有解決,是現在崗位技能的問題...

  • 面試攻略:如何應對面試中的怪題

    面試攻略:如何應對面試中的怪題

    1、將汽車鑰匙插入車門,向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。2、如果在美國50個州中可以去除一個,是哪一個?參考答案:人口較少,天然資源不豐富的州,也就是説“北達科他州”。北達科他州與加拿大接...

  • 面試中常犯的高級錯誤!

    面試中常犯的高級錯誤!

    在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之...

  • 重視自己的選擇權,做好雙向選擇

    重視自己的選擇權,做好雙向選擇

    人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信後,選擇權就完全在用人單位手裏了。這種看法雖然有一點道理但也過於片面。其實即使你投了求職信,你仍然還有自己的選擇權。畢業於外貿專業的李小姐,從報...

  • 面試重頭戲:注意面試官態度和表情

    面試重頭戲:注意面試官態度和表情

    面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好...

  • 面試時精彩的自我介紹

    面試時精彩的自我介紹

    一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客户”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買慾”。...

  • 求職博弈:面試成功率100%

    求職博弈:面試成功率100%

    求職指南、面試寶典、應聘手冊……到任何一個書店去轉轉,總能發現一兩本這樣的書,有關面試應聘的包裝技巧實在太多,既讓應聘者眼花繚亂、無所適從,也讓人事經理頭疼,總擔心會被應聘者的包裝所矇騙。東方控股集團有限公司人...

  • 公務員面試倒計時:十大經典試題及對策

    公務員面試倒計時:十大經典試題及對策

    公務員考試吸引了很多大學生的目光,那麼在經過嚴酷的筆試競爭後,面試究竟是怎樣的?考題到底有多難?怎麼樣回答才能得高分?第一題想象題:請你用“忠誠”編個故事關鍵字:想象故事例:1、從“早上我進入科室”到“於是我拿起了筆,...

  • 面試關鍵:誠實回答及順其自然自圓其説

    面試關鍵:誠實回答及順其自然自圓其説

    有正在求職路上彷徨的人説,往往名報了,筆試也通過了,可我們就是在面試的時候被一個小細節毀了,最後人還沒反應過來,就被宣佈淘汰了。面試,是求職者走向職業生涯的第一步,要闖過“面試”這道關,對於求職者來説,不僅要有相當的學...

  • 面試技巧:面試禮節ABC

    面試技巧:面試禮節ABC

    現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時,考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節的問題。問:應提前多長時間到達面試...