面試攻略:如何應對面試中的怪題
最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。
2、如果在美國50個州中可以去除一個,是哪一個?
參考答案:人口較少,天然資源不豐富的州,也就是説“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤,這也是可以“去除”的一個理由。
3、不用稱,怎樣測量一架噴氣式飛機的重量?(這道題永遠考不倒中國學生,曹衝稱象的故事,我們早就知道。)
典型個案
1、分揀棋子為測試應聘者的手腳靈活程度,發給每個應聘者一堆跳棋子,要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子,並按各色分別排列好。
2、過目不忘有的企業在轉動的機器上裝上彩色圖畫,畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等,在應聘者面前按一定的速度移過,要求應聘者在規定的時間內説出自己所看到的內容。
3、烈日長跑考試應聘者意志、吃苦耐勞精神,常是企業招聘面試要出的題。有一家公司面試時,要求應聘者冒着烈日,跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車代步者定榜上無名。
4、雨中求傘很多企業要求員工具有團結協作精神。一家企業招聘員工時,要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回,但只有一半的應聘者發到傘。有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔,風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人,獨自撐一把傘,結果被淘汰。
一般實例
無需準確答案的考題
考題一:現有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。作為負責人,
你怎樣把房子分得公平合理?
點津:回答這樣的題目,如果拘泥於數字的計算,就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制定分房方案,並交羣眾討論通過;三是如果自己要房,則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其它房源,一併參加週轉分配。這樣的答案從客觀上提出瞭解決問題的方案和辦法,因而是比較好的。
考題二:小王報名參加某報社招聘考試,考完後,她面帶喜色,説考得不錯,但對改錯一項仍心存疑慮:考題標明30個錯別字,一字一分,她只改正了25個,丟了5分。小王錄取後,考卷真相大白,原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來,改正25個就是滿分,有的應聘者為取得滿分,反把對的改錯了。
點津:解放思想,實事求是是解決問題的法寶,可一到用時,就被人們遺忘。上例中,評委們一致稱讚小王語文基礎過硬,沒亂改一個字,十分難得。
考題三:一現代化大型養老院最令應聘者頭疼的是如下兩題:“我母親的生日是……,我父母身體主要毛病是……,症狀是……,採取了……治療手段。”
點津:養老院工作要特具愛心,連自己親人的生日和病痛都不關心的人,愛心何在?有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
-
面試中如何巧妙回答離職原因
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以...
-
學會這十招在面試中脱穎
學會這十招在面試中脱穎學會這十招在面試中脱穎穩定自己的情緒,沉着而理智有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。放飛想象的翅膀,言之而有物面試中,偶爾也會...
-
面試很難成功的五種人
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什麼你總是通不過面試這一關?職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只...
-
防範“激怒法”應對面試考官刁鑽問題
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“...