年底選擇臥槽的幾個原因
年底選擇臥槽的幾個原因
年底選擇臥槽的幾個原因
1、是向老闆爭取提升或加薪的好機會,萬萬不可錯失良機。
多數的公司會在年底對每位員工作一次績效評定,並根據下一年的經營戰略,進行人事變動,假如你確實有能力和業績的話,老闆會考慮給你升職或加薪,這是你一年中的最佳時機。
2、已近年底,馬上到手的年終獎不可白白放棄。
燒熟的鴨子怎麼捨得白白飛掉?多數的公司會在年底根據上一年的經營業績,制定獎金的分配方案,無論業績如何,這筆獎金總是一年之中最豐厚的,這是你辛苦一年的回報哦。
3、獎金的多少,提升或加薪等,是對你一年來職業狀態的評估。
當你掂著獎金的分量,看著人事任命榜的時候,你可以明確地感到,你為公司做出了什麼,公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在老闆或上司心目中的位置是怎樣的,用職業規劃的觀點來講,你應該對你一年來職業生涯做一個評估,而獎金的分量,提升或加薪的有否,是一種看得到摸得著的重要指標。
所以說,年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠,更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估,而這種評估應該成為你職業生涯不斷髮展中的里程碑。
你是否找到了心中的偶像?
當你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定,不知如何抉擇時,職業規劃師教你一個小辦法。你可以仔細觀察一下公司裡的那些你認為比較成功的人,如你們的上司,他們肯定有三種人:
1)是空降兵,從別的公司跳槽過來的,一進來就當了經理;
2)是飛行員,沒幾年就被提拔,受重用;
3)是老兵,從基層做起,一步一個腳印走上領導崗位。
然後你們再想想,在這些人當中是否有你心中的職業偶像,就是這樣的感想:“假如有朝一日,我能成為他或她該多好!”如果有,這表明現在的公司給你提供了嚮往的上升空間,那你就可以考慮先臥槽,再多想想我怎麼做才能實現個人目標;如果沒有這樣的感覺,也就是說你在目前的公司里根本找不到一個職業偶像,那麼也許表明現在的公司很難激起你向上的慾望,或是缺少空間。
當然,對於是否跳槽和臥槽的判斷,並非簡單羅列幾條理由那麼簡單,跳槽還是臥槽,必須是建立在理性職業規劃基礎上的審慎選擇。
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