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![招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱？]( "招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱？")
招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱？
招聘陷阱多哪些職業崗位是陷阱？招聘陷阱多，哪些職業崗位是陷阱？借招聘程式設計師順手牽羊。一家軟體公司以招聘程式設計師為名，在筆試中要求求職者編寫程式，8名求職者的試題各不相同，但8段程式恰巧合成了一個專案，考試結果則是無一人...
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![求職前先檢測自己的心理]( "求職前先檢測自己的心理")
求職前先檢測自己的心理
求職前先檢測自己的心理求職前先檢測自己的心理心理專家認為，大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做...
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![求職要注意運用自己的情商]( "求職要注意運用自己的情商")
求職要注意運用自己的情商
求職要注意運用自己的情商求職要注意運用自己的情商角色（轉換）意識俗話說到哪山頭唱哪山歌，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨著一個斷乳期，需要以正確的心態和...
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![求職需要注意這些招聘陷阱]( "求職需要注意這些招聘陷阱")
求職需要注意這些招聘陷阱
求職需要注意這些招聘陷阱求職需要注意這些招聘陷阱崗位分別是保險代理員、程式設計師、期貨交易員、計件制員工、見習崗位、應聘考試需買複習資料的崗位、上崗前先繳費培訓的崗位和上崗前先匯款的崗位。就業專家表示，不法...
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![為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎麼做]( "為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎麼做")
為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎麼做
為什麼有些人投了簡歷，招聘電話一個接著一個，而你卻很難得才接到一個電話呢？今天就跟隨本站來看看讓你簡歷石沉大海的幾個原因。這4個原因讓簡歷石沉大海原因1：年齡很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意...
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![如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法]( "如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法")
如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法
每年都有大批大批的畢業生面臨著找工作，當然面對一家好的公司，是需要通過面試的，那畢業生面對自己心儀的公司去面試，要怎麼樣抓住面試官的心理？面試又需要注意什麼？和本站一起來看看吧。如何抓住面試官心理注重第一印象：第一...
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![準畢業生求職請端正你的態度]( "準畢業生求職請端正你的態度")
準畢業生求職請端正你的態度
準畢業生求職請端正你的態度準畢業生求職請端正你的態度這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的想法是可以理解的。但是...
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![投簡歷遲遲沒有回覆？看看是否踩了這些雷區]( "投簡歷遲遲沒有回覆？看看是否踩了這些雷區")
投簡歷遲遲沒有回覆？看看是否踩了這些雷區
投簡歷遲遲沒有回覆？看看是否踩了這些雷區看看你的簡歷是否踩了這些雷區1、頻繁跳槽在HR眼裡，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次...
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![求職時別做這四種動物]( "求職時別做這四種動物")
求職時別做這四種動物
求職時別做這四種動物求職時別做這四種動物刺蝟型：多些包容，少些嫉妒刺蝟的心態就有些極端，總抱怨自己被大材小用，對領導很敵視。人們很少以刺蝟為寵物，是因為它一身的毛刺，使人望而卻步。刺蝟型人往往不招人喜歡，他們心胸狹...
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![助你求職成功的三個心理]( "助你求職成功的三個心理")
助你求職成功的三個心理
助你求職成功的三個心理助你求職成功的三個心理不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝列舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是度身...
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![求職人不要犯以下心理誤區]( "求職人不要犯以下心理誤區")
求職人不要犯以下心理誤區
求職人不要犯以下心理誤區求職人不要犯以下心理誤區誤區一：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因為大部分僱主只用很短的時間來...
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![女性求職都有哪些心理誤區？]( "女性求職都有哪些心理誤區？")
女性求職都有哪些心理誤區？
女性求職都有哪些心理誤區？女性求職都有哪些心理誤區？等待招聘單位給她們打電話通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯絡，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你為止。不要求試用當你沒有得到那份工作，但你...
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![應聘行政助理的原版英文簡歷]( "應聘行政助理的原版英文簡歷")
應聘行政助理的原版英文簡歷
本文是一份應聘行政助理的原版英文簡歷，主要包括了兩部分內容：工作經驗和教育背景。這樣的簡歷適用於那些工作多年的人使用。ADMINISTRATIVEASSISTANT(Personnel)SandyBin15/F，TOWARD，BRIGHTCHINA，BUILDING，BEIJING.WORKEXP...
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![畢業生要預防這些求職心理誤區]( "畢業生要預防這些求職心理誤區")
畢業生要預防這些求職心理誤區
畢業生要預防這些求職心理誤區畢業生要預防這些求職心理誤區寫簡歷：只從自己的立場出發有一位雲南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都...
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![這樣的好心態才配擁有好工作]( "這樣的好心態才配擁有好工作")
這樣的好心態才配擁有好工作
這樣的好心態才配擁有好工作這樣的好心態才配擁有好工作1、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自...
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![找不到好工作？從你自己身上找下原因]( "找不到好工作？從你自己身上找下原因")
找不到好工作？從你自己身上找下原因
找不到好工作？從你自己身上找下原因為什麼找不到好工作？1、你不會利用簡歷表現自己別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至傳送出去與職位不符的簡歷，都...
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![求職季：教你快速更新你的簡歷]( "求職季：教你快速更新你的簡歷")
求職季：教你快速更新你的簡歷
求職季：教你快速更新你的簡歷教你快速更新你的簡歷從結尾處開始不要去檢查整個簡歷，這會讓你自己崩潰。Milligan說：你可以只看簡歷的結尾部分，看看是否有什麼新的內容可以新增上去。專題會、專業培訓、或獎勵等都是一些可...
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![求職時不能犯的忌諱：為偏見或成見所左右]( "求職時不能犯的忌諱：為偏見或成見所左右")
求職時不能犯的忌諱：為偏見或成見所左右
求職時不能犯的忌諱：為偏見或成見所左右求職時不能犯的忌諱一、不善於打破沉默面試開始時，應試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷常即便能勉...
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![畢業季：畢業生須知的就業原則]( "畢業季：畢業生須知的就業原則")
畢業季：畢業生須知的就業原則
畢業季：畢業生須知的就業原則畢業生須知的就業原則畢業生跳槽七成原因是眼高手低他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不願盡心幹；老想幹大事，但又沒經驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。一名畢業於名校的...
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![如何提高應聘者成功的機率？]( "如何提高應聘者成功的機率？")
如何提高應聘者成功的機率？
如何提高應聘者成功的機率？如何提高應聘者成功的機率？在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬於可信...
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![成功求職的關鍵因素：亮出自己的長處]( "成功求職的關鍵因素：亮出自己的長處")
成功求職的關鍵因素：亮出自己的長處
成功求職的關鍵因素：亮出自己的長處成功求職的關鍵因素：亮出自己的長處在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，鎩羽而歸；有的求職者急於求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也...
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![職場新人求職應如何談薪水？]( "職場新人求職應如何談薪水？")
職場新人求職應如何談薪水？
職場新人求職應如何談薪水？職場新人求職應如何談薪水？李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但...
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![大學生最易就業的八大崗位！]( "大學生最易就業的八大崗位！")
大學生最易就業的八大崗位！
現在這個競爭激烈的社會，求職是人們比較關心的問題。當前大學生的就業形勢並不樂觀。很多大學生反映，春節過後大大小小的招聘會去過十幾次，簡歷投出去數百份，但是求職的效果卻並不盡如人意。是真的沒有工作機會？還是找的方...
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![求職要學會識別企業文化]( "求職要學會識別企業文化")
求職要學會識別企業文化
求職要學會識別企業文化求職要學會識別企業文化企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的資訊，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否...
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![求職前預防這些心理：選擇太多反而迷失方向]( "求職前預防這些心理：選擇太多反而迷失方向")
求職前預防這些心理：選擇太多反而迷失方向
求職前預防這些心理：選擇太多反而迷失方向求職前預防這些心理選擇太多反而迷失方向姓名：小婉（女）職業：學生個案：小婉一直是老師、家長的驕傲，也是同齡人羨慕的物件，她的困擾可以說是甜蜜的煩惱。小婉家庭環境也比較優越，從小到...
