職場女性為什麼頻繁跳槽?
職場女性為什麼頻繁跳槽?
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。
對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就業後擇業的觀念在年輕女性中更為突出,她們求職擇業,不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望於積累工作經驗以後,等自我價值得到較大的提升後,再找一份理想的工作。
印象中,女人的就業觀是穩定壓倒一切,求穩是她們求職擇業的首眩然而,隨著獨立意識的增強,如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間,表現在職業上便是頻繁跳槽,熱衷打短工。
工作的壓力太重,壓得你喘不過氣;工作的環境太差,得不到好的待遇;特長難以發揮,實現不了自身價值……這一切都預示著:你不再需要這份工作。
白領麗人愛跳槽,這是權威部門抽樣調查的結果。調查顯示,有過1-2次跳槽經歷的白領女性為45%,其比例高於男性15個百分點。這些“跳槽巾幗”,大多條件優越,年齡在18-28歲之間,外貌氣質俱佳,學歷在大專以上,大多為未婚,以從事文祕、行政助理、辦公室管理、營銷等職業居多。她們不怕下崗,不斷地跳槽,尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠——能幹則幹,不幹則走。
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