助你求職成功的要點:先期進入角色
助你求職成功的要點:先期進入角色
助你求職成功的要點
有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急於求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也適得其反。其實,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。
在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急於求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也適得其反。其實,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據自己的求職經歷,總結出成功求職的三個心理因素,供廣大求職者參考。
不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝列舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的資訊。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登潮,但已經提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
-
畢業生擇業就業的法則
畢業生擇業就業的法則畢業生擇業就業的法則擇業所長如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。擇人所需即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什麼樣的員工,不能異想天開,只想一步到位。如果...
-
這些工作機會並不是機會!
這些工作機會並不是機會!這些工作機會並不是機會!對破壞你道德準則的工作機會堅決說不。沒有任何東西可以凌駕於法律和道德準則之上,即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會說不。不要妄圖通過損人來利己,暫時獲得了不義之財,最終會付出慘痛代價。...
-
應聘行政助理的原版英文簡歷
本文是一份應聘行政助理的原版英文簡歷,主要包括了兩部分內容:工作經驗和教育背景。這樣的簡歷適用於那些工作多年的人使用。ADMINISTRATIVEASSISTANT(Personnel)SandyBin15/F,TOWARD,BRIGHTCHINA,BUILDING,BEIJING.WORKEXPERIENCE9/88-PresentTHELAPISCORPORATION,Pi...
-
九步走幫你打造成功求職簡歷
一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯絡方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時...