助你求職成功的三個心理
助你求職成功的三個心理
助你求職成功的三個心理
不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝列舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的資訊。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登潮,但已經提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
-
求職信別太煽情 感情牌並非好招數
求職信別太煽情感情牌並非好招數求職信別太煽情有些大學生把一些經歷當成資本,進行情感推銷,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,儘量給企業一種誠實的感覺。我來自一個偏僻的地...
-
4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意
有些人的簡歷做的十分的好看,但是每次簡歷投遞出去以後,並沒有什麼反應出現。那麼,為什麼投了簡歷總是沒反應?可能是因為你的年齡與工作職位不相符,也可能是因為簡歷中頻繁跳槽的經驗,讓用人單位不是很放心。還有可能是技能過時、曾受到解僱等因素所致。下面跟隨本站...
-
面試需要注意的事項 抓住面試官心理的方法
不管你是才畢業的應屆生,還是久經職場的白領,在求職或者跳槽的時候,總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢,但是在面試的時候由於沒有抓住面試官心理,所以導致自己的面試總是失敗。那麼,怎樣抓住面試官心理呢?首先是要注重第一印象,其次是要有優勢心理和定勢心...
-
求職成功必備的幾個關鍵點
求職成功必備的幾個關鍵點求職成功必備的幾個關鍵點關鍵詞隨著智慧化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設定越來越顯得重要了。越來越多的企業,特別是一些大公司,通常都會用智慧化的搜尋器來進行簡歷篩眩很顯然,從企業的角度這會大大降低招聘成本,而對於求職者而言,無疑...