找不到好工作?從你自己身上找下原因
找不到好工作?從你自己身上找下原因
為什麼找不到好工作?
1、你不會利用簡歷表現自己
別以為不會寫簡歷是件可笑的事情,現實中,這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至傳送出去與職位不符的簡歷,都無法給招聘方留下好印象,更不會為你提供面試機會。
2、你不清楚自己的價值
一個真正瞭解自身價值的求職者,往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置,進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。
3、沒有掌握恰當的面試技巧
面試是又一次表現自己的絕佳機會,你抓住了嗎?遺憾的是,很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記,比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情,只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性;一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水,只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。
4、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通
隨著年齡的增長和工作經驗的積累,你需要學會和獵頭打交道,很多時候這比在各大招聘網站上“海投”簡歷要有效得多。一名深諳你價值、瞭解你求職意向的獵頭,可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位,併為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友,你還可以瞭解到許多不為外人所知的內幕訊息。
-
助你求職成功的要點:先期進入角色
助你求職成功的要點:先期進入角色助你求職成功的要點有些求職者盲目瞎闖,鎩羽而歸;有的求職者急於求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也適得其反。其實,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到捷徑。在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到機...
-
女性求職的誤區:不要求試用
女性求職的誤區:不要求試用女性求職的誤區一、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況,而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。二、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己,甚至那些很優秀的女人...
-
HR更喜歡有野心的求職者
HR更喜歡有野心的求職者HR更喜歡有野心的求職者儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景,但負責招聘的副總一錘定音:我相信他能成功,我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。大多數人在應聘時,著力突出自己的專業背景和工作經驗,很少有人會主動去告訴用人單位自己&tim...
-
求職信別太煽情 感情牌並非好招數
求職信別太煽情感情牌並非好招數求職信別太煽情有些大學生把一些經歷當成資本,進行情感推銷,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,儘量給企業一種誠實的感覺。我來自一個偏僻的地...