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  • 求職成功必備的幾個關鍵點

    求職成功必備的幾個關鍵點

    求職成功必備的幾個關鍵點求職成功必備的幾個關鍵點關鍵詞隨著智慧化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設定越來越顯得重要了。越來越多的企業,特別是一些大公司,通常都會用智慧化的搜尋器來進行簡歷篩眩很顯然,從企業的角度...

  • 求職切忌亂打亂撞 需要講究方法

    求職切忌亂打亂撞 需要講究方法

    求職切忌亂打亂撞需要講究方法求職切忌亂打亂撞第一:選擇職位要知己知彼當一個企業在草創時期,比如說早期的聯想、新浪,其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人,他們在創業期需要一些這樣的人。如果真成型...

  • 下班被領導請吃飯要去嗎 和領導吃完飯要不要問他有沒有到家

    下班被領導請吃飯要去嗎 和領導吃完飯要不要問他有沒有到家

    在職場生活中,很多人都不知道和自己的領導要如何相處。那麼,下班被領導請吃飯要去嗎?和領導吃完飯要不要問他有沒有到家?一起來看看本站帶來的介紹吧!本文目錄1、下班被領導請吃飯要去嗎2、和領導吃完飯要不要問他有沒有到...

  • 怎樣挑選適合你的老闆?

    怎樣挑選適合你的老闆?

    怎樣挑選適合你的老闆?怎樣挑選適合你的老闆?憑第一印象,跟著感覺走其實選老闆也很講究一見鍾情的。隨著工作年限的增加,個人的閱歷會增加,接觸的人也在增加,社會經驗會愈來愈豐富。真的,當你接觸的人多了,你就會發現見到別人...

  • 寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎?

    寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎?

    寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎?寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎?1、儘量寫多一點讓HR更瞭解我事無鉅細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什麼,讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關...

  • 女性求職的誤區:不要求試用

    女性求職的誤區:不要求試用

    女性求職的誤區:不要求試用女性求職的誤區一、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況,而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。二、不相信自己是優秀的女...

  • 如何讓招聘會“為我所用”?

    如何讓招聘會“為我所用”?

    如何讓招聘會為我所用?如何讓招聘會為我所用?莫患職場近視眼由於就業形勢不容樂觀,不少畢業生抱著先就業再擇業的心態,覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價,如物理系學生應聘公司文員、學教...

  • 面試避免這幾個負面動作

    面試避免這幾個負面動作

    面試避免這幾個負面動作面試避免這幾個負面動作面試是每個人進入職場的必經之路,但是在職場上沒有戰無不勝的人。如果你想要成為面試的勝利者,除了做好心理準備之外,還有注意自己的行為舉止。職場專家,以下六個負面小動作...

  • 招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱?

    招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱?

    招聘陷阱多哪些職業崗位是陷阱?招聘陷阱多,哪些職業崗位是陷阱?借招聘程式設計師順手牽羊。一家軟體公司以招聘程式設計師為名,在筆試中要求求職者編寫程式,8名求職者的試題各不相同,但8段程式恰巧合成了一個專案,考試結果則是無一人...

  • 求職時如何回答辭職原因

    求職時如何回答辭職原因

    求職時如何回答辭職原因求職時如何回答辭職原因在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯...

  • 女性求職要注意的要點:敢於接受挫折

    女性求職要注意的要點:敢於接受挫折

    女性求職要注意的要點:敢於接受挫折女性求職要注意的要點時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇僱員時擺脫了性別的限制,但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。有些女性在求職...

  • 為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷

    為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷

    為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對求職者有所參考。簡歷最重要的...

  • 做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧

    做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧

    畢業生擇業的過程,是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢,面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業的成功,沒有充分的心理準備,沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備,排除心理干擾,應克服幾方面的心理障礙。...

  • 盤點求職者不健康的心理

    盤點求職者不健康的心理

    盤點求職者不健康的心理盤點求職者不健康的心理在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖,鎩羽而歸;有的求職者急於求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也適得其反。其實,如果講究技...

  • 找到夢想的工作所需的四種態度

    找到夢想的工作所需的四種態度

    找到夢想的工作所需的四種態度找到夢想的工作所需的四種態度夢想的工作和夢想的職業這兩個概念在今天的文化中正在成為不可能的事情,在美國和世界上大多數國家的許多地方,人們都認為不管擁有何種工作,都是一種很幸運的事...

  • 4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意

    4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意

    有些人的簡歷做的十分的好看,但是每次簡歷投遞出去以後,並沒有什麼反應出現。那麼,為什麼投了簡歷總是沒反應?可能是因為你的年齡與工作職位不相符,也可能是因為簡歷中頻繁跳槽的經驗,讓用人單位不是很放心。還有可能是技能...

  • 一眼就會被否定的簡歷型別

    一眼就會被否定的簡歷型別

    一眼就會被否定的簡歷型別一眼就會被否定的簡歷型別1、簡歷不完整。工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做...

  • 求職的時候不要踩這些雷區

    求職的時候不要踩這些雷區

    求職的時候不要踩這些雷區求職的時候不要踩這些雷區以自我為中心,而不是以僱主為中心花時間去了解僱主的需求,有哪些還沒有被滿足,不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣,而提供解決辦法則表明了你的...

  • 找不到好工作?從你自己身上找下原因

    找不到好工作?從你自己身上找下原因

    找不到好工作?從你自己身上找下原因為什麼找不到好工作?1、你不會利用簡歷表現自己別以為不會寫簡歷是件可笑的事情,現實中,這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至傳送出去與職位不符的簡歷,都...

  • 成功求職須有急功近利的心理

    成功求職須有急功近利的心理

    成功求職須有急功近利的心理成功求職要有什麼心理?1、自卑畏怯的心理有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信...

  • 高學歷的人如何獲得高薪水?

    高學歷的人如何獲得高薪水?

    高學歷的人如何獲得高薪水?高學歷的人如何獲得高薪水?當前就業形式嚴峻,高學歷並不一定等於好工作,高學歷人才在求職過程中遭遇學歷與就業倒掛的情況越來越多。針對職業定位、求職心態和求職技巧等方面提出三點建議,幫助高...

  • 一起來看看國外企業的招聘偏好

    一起來看看國外企業的招聘偏好

    一起來看看國外企業的招聘偏好一起來看看國外企業的招聘偏好歐洲企業:重視個性創造力不避諱談及薪水歐洲企業更重視對於個性的考察,面試的時候並無太多規章制度。招聘時,對於應聘者的著裝要求相對而言比較寬鬆一些,對於年...

  • 面試需要注意的事項 抓住面試官心理的方法

    面試需要注意的事項 抓住面試官心理的方法

    不管你是才畢業的應屆生,還是久經職場的白領,在求職或者跳槽的時候,總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢,但是在面試的時候由於沒有抓住面試官心理,所以導致自己的面試總是失敗。那麼,怎樣抓住面試官心理呢?首先是...

  • 求職前先檢測自己的心理

    求職前先檢測自己的心理

    求職前先檢測自己的心理求職前先檢測自己的心理心理專家認為,大學生擇業的過程,是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢,面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業的成功,沒有充分的心理準備,沒有良好的競技狀態是不行的。做...

  • 用健康的心態正確面對求職測評

    用健康的心態正確面對求職測評

    用健康的心態正確面對求職測評用健康的心態正確面對求職測評近年來,隨著心理學日益受到人們的關注,與之相聯絡的一系列人才測評、人員素質測評等層出不窮,一些企業對於這些科學測評的工具和技術極感興趣,希望能夠通過測評...