節後該如何調整心理上的落差
通常恢復上班的第一天至第三天,是節後心理不適的高發期。也有的人會持續一週左右。人們通常將這種現象稱作節後綜合徵。這種情況在公務員、銀行職員、辦公室工作人員等必須在固定時間上班、工作內容也比較刻板的“上班族”身上較為多見。
節後該如何調整心理上的落差
兩種表現和調整方法
表現
坐立不安,心神不定,吃東西沒味,睡覺時驚醒。想到馬上要上班,內心竟有莫名的恐懼。“焦躁不安”症的心病是害怕面對變化。尤其在外企、私企工作的白領,平時就對崗位提心吊膽,很多事例告訴他們,長假以後,新的工作開始會發生一些變動。前途未卜,因此節後上班猶如面臨趕考,內心害怕面對變化,害怕挫折降臨自己身上。
調整心態方法
這類人要從心理調節開始,從容應對。學會進行積極的自我調適,儘量鬆弛那種高度緊張的思維運作模式,要對自己的工作能力有個正確的定位。
1、爭取和朋友多交流,度過上班初期的思想波動危險期
主動找一些朋友逛逛街、聊聊天也是很好的排解鬱悶方法,通過傾訴可以緩解人的緊張情緒,可以讓人放鬆下來。
2、可想想節後的工作安排和今年的工作目標。抓緊時間做好準備。
3、多考慮幾種應對變化方案,有所準備心情自然安定。
表現
長假過後,重新投入正常緊張的工作忽然有種陌生感,甚至有人會產生強烈的不適感。要乾的工作似乎沒有心思把它做完,無法投入進去。
調整心態方法
收拾心情,使自己的心理調整到工作狀態上。
1、上班前後有計劃地調整好生物鐘,最有效的方法之一就是運動
合理的運動可以通過肌肉與神經的相互作用,對自身生物鐘進行調節。慢跑或者做一些簡單的健身有助於舒緩精神緊張和興奮,重新集中注意力,面對即將投入的工作。
2、上班前後不要參加引起情緒高度興奮的活動
應靜靜地梳理一下第二天上班應該做的工作,以免一上班就陷入應接不暇的忙亂之中。
3、上班後不要熱衷於和同事討論長假的見聞,以免分心。
4、想象法
坐在座位上,調整到自己最舒服的姿勢,慢慢閉上雙眼,開始深呼吸,讓自己的心中或腦海中出現過去工作快樂的場景如獲得讚揚、受到肯定、開發業務等等。
5、慢慢熱身
上班前先整理一下頭緒,如自己的工作日程等,等到上班時再看看相關資料、圖片、檔案等,和客戶取得一些聯絡,如互相問候等,這些慢慢的接觸和熱身,有利於進入正常工作狀態。
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