敢於表達完整自我 面試大膽提問考官
在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官!人力資源經理們説,這樣做既有助於面試官更深入地瞭解求職者,也有利於求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。
在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上,與會的企業人力資源經理們,就面試中常出現的一些問題,發表了自己的看法。
職場老將要表達完整自我
人力資源經理們表示,用人單位對求職者進行面試,主要目的是瞭解求職者“真實的自己”,發現其長處和不足,並由此判斷求職者是否為合適的人選。
在面試中,求職者是應完整地表達“真實的自己”,還是隻表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為,對於初入職場者,應選擇後者;而對於那些職場老將們,特別是那些謀求管理層職位的人,最好選擇前者。
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