防範“激怒法”應對面試考官刁鑽問題
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……
當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”,這裏羅列一些現象,請大家都來琢磨琢磨。
(1)你並非畢業於名牌院校?
妙答:比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學!
(2)你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。
答:那麼,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業怎麼與所申請的職位不對口?
妙答:據説,21世紀最搶手就是複合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答:我帶三張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至於另外兩張,就請忘掉它。
(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎?
妙答:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。
(6)你性格過於內向,這恐怕與我們的職業不合適?
妙答:據説內向的人往往具有專心致志,鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因為我感到應把發言機會多多地留給別人……
作為應聘者,面對主考官咄咄逼人,你還能有什麼應戰絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”!處於被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過於尖鋭、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那麼對不起,你已經輸掉了!
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