七成職場人表示遭受過職場冷暴力
七成職場人表示遭受過職場冷暴力
壓抑、鬱悶、自信心受挫……工作中,你有遭受過“冷暴力”嗎?昨日,記者從職場冷暴力特別調查中發現,七成職場人表示自己遭受過職場冷暴力,兩成人因此辭職。
領導總給她”穿小鞋“
白領潘小姐在海珠區一座寫字樓裏工作,在她周圍的朋友看來,她擁有一份很不錯的工作,收入較高,工作也如魚得水。但是她卻告訴記者,在工作中,她也有很大的煩惱。跟領導有不同意見有過爭論,之後領導對她完全漠視。而且,領導一有機會就給她“穿小鞋”,並時不時批評她。她説,“現在工作非常不開心,總是動肝火,不如干脆辭職走人算了,但想想又不甘心。”
有專家指出,像潘小姐這樣的遭遇,就是典型的職嘲冷暴力”。據此次智聯招聘的調查顯示,超過七成人表示曾遭遇“職場冷暴力”。其中,職場人遭受的職場冷暴力中,被打入“冷宮”不受重用排在第一位。
超兩成人因冷暴力辭職
調查顯示,職場冷暴力對職場人帶來的影響還是比較嚴重的,超過四成的職場人表示自己嚴重受傷,還有超過四成多的人表示情緒非常受影響。
調查顯示,在應對職場冷暴力上可以把職場人主要分成四大類:包括堅持忍耐、冷製冷,以暴制暴、乾脆直接辭職及主動爭取正面溝通。選擇這四大類的人羣比例相當,均超過兩成。
冷暴力源自“看不順眼”
調查顯示近五成職場人認為,冷暴力比真正的暴力更暴力。近六成人認為,一旦企業形成了“冷暴力”的企業文化,勢必會給企業管理和發展帶來致命傷害。
在被調查的萬名調查對象中,有接近兩成的人認為自己實施過冷暴力。在實施冷暴力的原因中,“員工工作能力太差又不能開除”、“出於無奈,單位情況就這樣”以及“就是看他不順眼”排在了前三位。此外,還有些人表示只是發泄、無心之舉。
專家解惑:破解冷暴力重要的是溝通
專家指出,對於職場人而言一旦自認為遭遇到了職場冷暴力,可選擇恰當的方式積極與領導進行溝通,消除不必要的誤會。實在解決不了,可申請調整崗位,或積極為自己尋找更加合適的單位。並建議作為用人單位或者團隊的管理者,不要輕易實施冷暴力。職場冷暴力會在溝通中減少威力,上下級之間、同事之間的溝通非常重要。
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