辭職也講究方法:和平辭職有益個人職業生涯
辭職也講究方法:和平辭職有益個人職業生涯
權益受損及工作矛盾致不愉快分手
“招呼都不打就神祕失蹤,幾天後才電話告知公司不想再做了。”
“突然提出辭職,讓部門負責人有點措手不及”。
對於員工突然離職的行為,幾家公司的人力資源經理和部門主管頗有些“怨聲載道”。
而另一方面,辭職者對此也有自己的説法。“好不容易找到的工作需要立刻上崗,只好先去上班,再走離職程序。”“在崗時主管也並沒有為我着想,我有必要為他着想嗎?”
新京報聯合新浪教育頻道的調查中,超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的經歷,個人權益受損害,與上司的矛盾是最主要原因。
“和平分手”有益個人職業生涯
在調查企業希望人力資源服務公司完成的任務中發現,2009年與2008年相比,人才訪尋、篩選測評的比例下降了近29%,而人員背景調查卻上漲了22%。而近日,前程無憂薪酬調查部針對“背景調查”話題,對企業HR進行的專項調查表明,60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查,離職原因和職業道德受到企業的關注。
專家分析説,具備一定規模和資質的企業都重視候選人在上一家公司的工作表現。如果員工與其供職的上一家公司不是“和平分手”,很可能會涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉換手續未辦理等狀況,影響到工作狀態。
員工應儘可能和原企業在和平狀態下解除勞動合同,這樣對於尋找新機會和開展新工作都大有裨益,也可以提高自己面對和處理危機的應對能力。
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