專家提醒:大學生當面霸應控制面試成本
眼看應屆大學生即將畢業,就業慢慢進入尾聲,還未找到工作的大學生急得如同熱鍋上的螞蟻。近日,有人事經理在上海師範大學BBS就業板中發表了題為“應聘有成本,投檔需慎重”的帖子,提醒大學生切勿在最後階段進入面試誤區,浪費時間和精力。 大學生求職素有“金10銀3”的説法。進入五月份還未找到工作的大學生就業壓力相當大,於是很多大學生海投簡歷,什麼面試都去參加。由於缺乏針對性,導致招聘和應聘雙方效率極低,引來招聘方不滿。
該人事經理指出學生面試中的誤區:如有一名學生,在經過輪輪面試後,終於見到了企業大領導,但是見面第一句卻是“現在也有其他公司要我,企業的薪資是多少?”而事實上,這些問題學生完全可以在初試時就問清楚,如果當初覺得不合適,就不必再來參加面試。此外,職場上薪資很重要,但是一些輔助的東西也很重要。人事經理指出,學生在最初應聘時應該為自己確立大概方向,比如:喜歡什麼性質企業,規模多少,什麼職位,薪資福利等等。面試有成本,學生應挑自己想去的公司面試,並在初試時問清楚自己關心的話題,提升面試效率。
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