求職談判薪酬的必學技巧
求職談判薪酬的必學技巧
求職談判薪酬的必學技巧
做好前期調研
專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。
不要撒謊
專家說,“對於人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這麼去做。”即便你最終成功得到了工作機會,公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老闆很不爽。
不要輕易洩底
申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。專家的意見是,儘量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,僱主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說,假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬,不要給出確定的數字,而是給出一個上下浮動的範圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示,如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任僱主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那麼人力資源部經理會在工資裡把這些考慮進去的。
不要接受對方第一次開價
專家表示,多數僱主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示,直接上司通常都更容易變通。
專家表示,雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響,要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說,如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那麼可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,“不行。”
-
求職當心抑鬱和焦慮症
求職當心抑鬱和焦慮症求職當心抑鬱和焦慮症現象:應屆畢業生因沒有工作經驗,在找工作的過程中可能會經常碰壁。受到挫折後,心理素質不夠好的學生可能會懷疑自己,產生焦慮、自暴自棄的心理。而被動失業者丟失工作後會產生較大的失落感,最容易出現認知方面的問題,致使不...
-
畢業生求職需要做好的準備
畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確為自己定位認清自己是一件困難的事,但你必須努力去做。因為只有瞭解自己後,你才能客觀地評價自己,以一種理性的態度為自己規劃未來——這對每個人來說,都很重要。2、認真對待角色轉變從走出校園...
-
準畢業生求職請端正你的態度
準畢業生求職請端正你的態度準畢業生求職請端正你的態度這是大學生中存在的最為普遍的求職心理,也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好,這樣的想法是可以理解的。但是這對學生潛在的危害是:這種定位不是切實的自...
-
畢業生擇業就業的法則
畢業生擇業就業的法則畢業生擇業就業的法則擇業所長如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。擇人所需即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什麼樣的員工,不能異想天開,只想一步到位。如果...