招聘企業如何面試高層管理者
招聘中的面試,被面試官認為是最關鍵並很困難的一步,每次歷盡艱辛地從海選中甄選出來的合格者,總有幾個在試用期中被淘汰掉,那麼應該如何準確把握高層管理者的面試環節?HR專家給出建議。
把握企業需求 做好角色定位
面試高管層之前一定要明確企業需要什麼樣的人才,給他什麼樣的角色定位。知道企業的需求,才能找到真正需要的人。從根本上解決看人不準、不透、不快的根本問題。
例如:某企業的銷售團隊工作激情不夠,公司根據此情況制定出的角色定位是:招聘的銷售總監要有工作激情;有基本管理理念;認同企業文化。通過調動公司的現有資源,找到了能夠長期堅持和企業一起發展的人才,結果是企業和個人實現了雙贏。
兩步背景調查
避免人事風險據瞭解,因為應聘者弄虛作假而使企業蒙受經濟損失的事例並不鮮見。去年,就曾經發生過競爭對手派人打入對方竊取技術資料的“工業間諜”案。而企業在招聘時,並不希望承擔過高的人事風險。在這種情況下,對應聘者進行細緻的背景調查成為降低企業人事風險的“良藥”。
背景調查可分兩步進行:一方面是面試前進行初步瞭解;另一方面是對應聘者工作業績中的關鍵事件進行調查,要追問出具體數字。根據調查結果,決定是否安排上崗。
深度溝通接觸
描述企業現狀有些企業在面試高管層時,總是急於求成,甚至在介紹自己的企業時,只說優勢,不說缺點,這是非常不可取的。HR專家建議,在面試高管層時要與其深度溝通,完整地描述企業的真實狀況,詳細說明應徵崗位的困難與前景。尤其是中小企業,其實是要靠企業的願景吸引人才和留住人才的。這樣應聘者才能未雨綢繆,早做計劃,解決企業的難題。
-
面試語言禁忌
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試的失...
-
與面試官過招的八大祕訣
應聘者VS面試官的祕訣孫子兵法曰:“知己知彼,百戰不殆。”倘若掌握了以下八種招式,你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講,你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式:1.性格外向型:充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表裡如一,想到什麼就說什麼。...
-
求職者面試注意事項
小編為各位解惑面試中需要注意的一些事項,希望可以給那些正在職場打拼的超男超女一點小小的幫助。面試前:掌控時間兵書上有云:“養兵千日,用兵一時”,現在真的要上戰場了,你準備好了嗎?求職者務必在面試前,瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想...
-
面試問題解析:外企面試官愛提的十個問題
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這...