外國招聘專家談面試技巧
在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。
最近,比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何提高應聘者成功的機率,提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學歷
維爾斯先生說,求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己,以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章,善於從媒體的報道中挖掘潛在資訊,因為一家企業的重組、搬遷,都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標,應該給有關企業直接發郵件聯絡,甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份 簡歷 、一份 求職信 。維爾斯先生認為,一份“推銷”自己的 簡歷 一兩頁紙就夠了,冗長的 簡歷 往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學歷再一一羅列,但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花裡胡哨,不宜帶任何圖案的點綴,以免被企業的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時,應附上一封簡要的 求職信 ,概述一下自己的目標和願望,再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的 求職信 ,否則會不被理睬。
應聘一家企業,事先要反覆閱讀該企業的網站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
維爾斯先生說:“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者並不知道,招聘者對衣著的觀察尤其細緻,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去 面試 ,雖然西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼裡,鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。
此外,有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題,有時可達70個之多,以測驗其心理素質,包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。
儘管資訊化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信,“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以,應保持個人風格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最後,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。
-
面試中如何巧妙回答離職原因
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以...
-
學會這十招在面試中脫穎
學會這十招在面試中脫穎學會這十招在面試中脫穎穩定自己的情緒,沉著而理智有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。放飛想象的翅膀,言之而有物面試中,偶爾也會...
-
面試很難成功的五種人
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什麼你總是通不過面試這一關?職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只...
-
防範“激怒法”應對面試考官刁鑽問題
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“...