應聘者如何應付突襲式的電話面試
用人單位為考察應聘者的應變能力,在沒有預先通知的情況下,突然打電話給大學畢業生進行面試。據瞭解,不少大學畢業生在求職過程中都遭遇了突襲式的“電話面試”,不少學生大呼“吃不消”。
小蘇到一家外貿公司應聘外貿業務員,通過了筆試。據小蘇透露,當時該公司人力資源部經理對小蘇說,她的條件非常適合這項工作,公司會盡快通知其參加複試。回到學校後,又餓又累的小蘇正在吃飯,突然手機響了。“原來是招聘單位打來的,說要進行電話面試。”小蘇苦笑著說,當時自己一聽到電話面試,大腦一片空白,稀裡糊塗地回答了對方提出的一個個問題。對此,不少求職者都說“吃不消”。畢業生小陳認為,通過一個突襲電話測試求職者的個人能力,給人過於輕率的感覺,而且公司在筆試之後,僅通過一個電話面試把候選人給否決掉,有失公平。
筆者電話聯絡上小蘇應聘的外貿公司人力資源部經理。該經理表示,一個應聘者必須有過硬的業務素質,包括心理素質也要過硬。通過電話面試也是該公司今年招工面試的一大創新,關鍵在考察應聘者的應變能力。有些應聘者一接到電話聽說是面試,就語無倫次,可以認為這類應聘者對突發事件的處理能力不算合格。還有現在求職者眾多,通過電話面試篩選,也可節省面試時間。
目前職場上越來越多的公司採用各種形式的面試。企業按照其招聘需求而採取的各種面試,只要不是故意刁難或騙取錢財就是正當的。一些注重應變能力的外貿、IT企業,往往會採取電話面試或其他特殊面試方法測試應聘者的能力,應聘者接到電話應採取誠懇積極的態度去應對。
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