公務員面試試題
公務員面試試題
公務員面試試題一:計劃組織協調題
這種公務員 面試 試題題目有固定的回答模式,回答一般分為計劃、實施、總結三個階段。根據活動特點,確定主題和內容,根據主題和內容制定預算,彙報後實施。實施階段分為五部分:第一,需通過開會形式統一思想,分工,將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二,要準備充分物資,包括人、財、物、時、地。第三,通知相關參與部門。第四,對特殊事件和特殊要求的安排,比如協調各參與單位、獲得領導來賓支援、聯絡媒體公關等。對活動進行中出現的動態、特殊情況,要及時處理和彙報。第五,活動結束後,需進行善後事宜,如物資歸位、檔案歸檔、座談會等,並需要彙報總結。總結包括及時彙報,通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案,寫出總結提交領導。
公務員面試試題二:應變能力題
面試時,考官常會丟擲一些考查考生應變能力的題目,這些公務員面試試題題目主要在有壓力的情況下,考查考生對突發事件、棘手問題的應對能力,考查考生隨機應變、觸類旁通的能力。考生應保持冷靜的態度去思考公務員面試試題,然後迅速做出正確的判斷,並提出解決問題的方案,或記錄、彙報問題,或協調解決、督辦,再向上級彙報,追究責任等。在公務員面試試題思考期間,考生思維反應要敏捷,情緒要穩定,考慮問題要周到。
公務員面試試題三:處人處事題
考生在回答考官提出的公務員面試試題中的處人、處事技巧題時,不能千篇一律,而是與不同人相處要運用不同的方式:對上級,要持尊重態度,服從上級的安排,懂得保密,不議論上級等;對上級集體要服從,單向請示不卑不亢,保持中立態度,不亂說話等;與同事相處,有理有節,保持真誠、謙虛態度。總之,保持寬容、平等態度,不議是非,明白金無足赤,人無完人,正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
公務員面試試題題目是處人處事題的應對技巧。
第一招法:應對人際交往的,比如與同事發生矛盾,有了衝突,產生危機,如何相處等。
先講一句名言:海明威說“每個人都不是一座孤島”,所以在交往中會產生。。。,總之要把握四個方面。一要尊重,二是理解,三是溝通,四是幫助。
第二招法:應對與領導相處的,比如領導與自己意見相左,領導的能力比自己差,領導比較專斷等。把握四個原則:一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣,“橫看成嶺側成峰”,自己的想法是正確的,但領導的就未必是錯的。三是幫助領導,此為亮點,幫助領匯出謀劃策,沒有采用也是正常,如果領導違法違背原則,堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導,適應其領導方式,並用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關係。
第三招法,組織活動會議,還有 培訓 什麼的,或是完成領導交待的什麼。
先講一句“凡事預則立,不預則廢”,合理的規劃將幫助自己順利完成。。因此,第一制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、物件、人員配備、費用預算、程式安排等等);第二對方案的論證(徵求各方意見,向領導彙報,由領導定奪);第三按計劃實施(人員分組分工,任務的分配等);第四注意計劃執行過程中各方關係的協調(三個及時:及時溝通各方情況進行協調,及時向領導彙報,發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正);第五計劃後的總結(對整個活動進行回顧、總結經驗)這五個步驟十分有用,無往不勝!
特注:如果是組織 培訓 前四步同上,第五步,別忘了對參加 培訓 的人員組織考核;組織調查:前四步同上,第五步,之前要加上對資料進行彙總、核實、分類彙編、進行分析、寫出調查報告。
第四招法:處理政府突發事件或是異常情況的。
一保持鎮靜;二想盡一切辦法使他情緒穩定;三耐心宣傳國家相關法律法規;四實在不能穩定情勢,向領導彙報,請求支援。
集體上訪事件:第一, 熱情接待(請坐,倒杯水)
第二, 穩定情緒(想盡一切辦法。。。)
第三, 認真傾聽(群眾的呼聲)
第四, 仔細記錄(群眾反映的問題)
第五, 宣傳解釋(力所能及)
第六, 及時彙報(能解決的當場解決,不能解決的彙報領導處理或轉交相關部門)
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