職場需要提防這兩種上司
職場需要提防這兩種上司
疾賢妒能的上司
一般中層領導都是老闆的四大支柱,八大金剛,在公司裡起到舉足輕重的作用,你如果遇到一個心胸豁達的上司,你的工作成績就會被得到賞識,他還能主動把你介紹給老闆,有了提升的機會,老闆就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司,你的才華和能力就要成為你的禍根,工作乾的越好,他越提防和排擠你,所有業務能力強於他的人一律排擠掉,保持自己的一枝獨秀,讓老闆覺得他是公司能力最強的人。
職場案例:
Ruby是個業務很強的人,每天心思都用在鑽研業務和計算機程式設計上,很少觀察周圍的人都在幹什麼,可是就是這樣,就得罪了自己的上司。原來,這個上司是個喜歡別人奉承的人,工作閒暇之餘,大家聊天時,那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業績來,把上司表揚的飄飄然。
可是當大家也在附和的時候,Ruby卻正在埋頭思考或者查詢資料,根本沒有注意大家在聊什麼,於是,上司很不喜歡他。再加上Ruby業務能力又強,上司對他早有戒心,所以,一邊是在陰謀詭計,一邊卻毫無提防,Ruby就被糊里糊塗的開走了。
昏庸偏聽的老闆
多數老闆處理問題比較精明,看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老闆,那麼,你的忠誠度就要被廉價出賣,不要以為產業是他的,他就會用忠誠敬業的人,有時就會黑白顛倒、是非不明。
職場案例:
廣州有個電池廠,老闆自己對我說:“不是你對老闆敬業就有好下場,關鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老闆。”他講了自己在做老闆以前,給一個老闆打工,是個財務主管,因為太忠誠,被老闆炒魷魚了。原來,老闆的司機經常拿一些自己的票據來報銷,他出於對老闆的忠誠,堅持原則,沒有給報銷。結果,司機天天在老闆耳邊說他的壞話,結果這個昏庸的老闆把他炒掉了。
我問:“那你沒有與老闆溝通一下?”他笑了:“沒有用,你溝通不過老闆身邊的人,他開車送老闆出去,隨時在添油加醋,你哪裡有那個機會?但是,我也從中學到很多經驗,所以,我做老闆後,越是身邊的人說哪個人的壞話,我就越多考慮考慮。”
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