看你是不是職場“變態族”
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現,月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同,甚至與周圍環境格格不入,招致了“職場變態”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中,“變態”者更是佔到80%以上。
在我們心目中,“職場變態”是需要被批評和挽救的,“如何給‘變態人群’減壓,讓他們更熱愛生活,搞好人際關係”成為熱門話題,但是,職場專家卻強烈反對這種說法,認為這些所謂的“變態”,實際是“職業先驅”,更需要大家的理解和尊重――
因為“過人”,所以“異常”,“變態”的名聲不公平。
高階心理諮詢師陳陽表示,“變態”對於這個群體而言,是一個很不公平的稱謂,說法欠妥。“變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病,在心理學上界定為“由於身體功能損害造成的精神異常,並且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認為,這群職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號,是因為大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代,對於這樣的社會氛圍,個人根本上就是無能為力。於是有一些人就會“既然改變不了,那麼就前去引領”。他們成了所謂的“工作狂”,還會強迫其他人一起衝鋒陷陣,搞得不那麼想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒,對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。
大多數人會將符合“主流”觀念的人歸為同類,其他的則歸為“異類”,甚至冠以“怪物”、“變態”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受,心裡不舒服,因為憤怒和鬱悶而惡意地加以“變態”二字。
但是在一個企業中,業績和效益無疑是至關重要的因素,很多人抱怨身邊的“職場變態”,其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具,最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。因為“過人”,所以“異常”,得了“變態”的名聲,這是很不公平的。
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