跳槽需要注意的事項:珍惜你的人力資源
跳槽需要注意的事項:珍惜你的人力資源
跳槽需要注意的事項
珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽後,就可以與原單位道聲“拜拜‘,一走了之,“揮揮手不帶走一片雲彩”,這樣做起來看似灑脱,其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。職業顧問指出,一個人在某個固定單位工作過一段時間,可能你所得不多,但與不少的同事畢竟有種親近感,甚至是好朋友,他們説不定在以後會對你有所幫助,你不妨把他們看成你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時,不妨珍惜這一機緣,而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裏,擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如,所以每當職場人跳槽時,要有保護自己人力資源的意識。從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來,這樣的話,你過去的時光就沒有白白浪費,你即使是空着兩手走出原單位的大門,但你已經帶走了一份很有價值的財富。
別埋下人際的“地雷”
當一個人離開原先的單位而跳槽時,原因會有很多,比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等,但不論出於什麼原因,不管你感到多委曲,你也沒必要為泄一時之憤——在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵,對你來説已是於事無補,並且對你以後有害而無益。
職業顧問指出,因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”,在以後隨時會炸響,讓你防不勝防。人生之路還長,很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係,一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響,甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽,還是留有餘地為好。
跳到一個高起點
跳槽之後,你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁,與先到的同事相比,無疑你是處於零的起點上,這是不是就意味着一切從頭做起呢?如果這樣,你以往的一切付出都等於白費,損失太大了。專家指出,其實跳槽的職場人可以把這個起點“跳”得比其他人高,而以往的經驗可以為你提供這種可能,因為不論你過去從事的工作與現在有什麼不同,但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。職業顧問建議,職場人士在跳槽時不要拋棄過去的一切,好好地總結經驗,把過去的經歷當成一面鏡子反省一下自己,然後校正自己的不妥的行為,經營自己的長處,這是一個職場人從過去工作中積澱下來的“金子”,有助於跳到一個新單位後有個高的起點,那麼跳槽轉職才更易取得成功。
-
不明智的跳槽:因與上司不和而跳糟
不明智的跳槽:因與上司不和而跳糟不明智的跳槽跳槽前不作自我分析有些求職者因為工作不好找,便隨便與願意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是再倉促跳槽。建議:工作之前就要認真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己...
-
心理測試:你適合跳槽還是安穩?
心理測試:你適合跳槽還是安穩?你適合跳槽還是安穩?下面的這套測試題,能幫你測出對目前職業的滿意度,並對症下藥給予指導。1、回到自己的工作崗位,首先要做的是……A、開啟電腦,倒杯濃咖啡,之後準備工作。B、衝杯咖啡,與同事聊聊,再到化粧室補粧,最後翻閲徵聘...
-
遇到這些事暗示你可以跳槽了
遇到這些事暗示你可以跳槽了遇到這些事暗示你可以跳槽了你有轉換職業的自需要求。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時,你需要另外一種更輕鬆的工作,你也需要一段時間散散心。你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展...
-
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵在90年代的深圳職場,曾經流行一句話狗急了跳牆,人急了跳槽。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今,卻有人會主動請你跳槽,併為你謀劃更有前途的職業,他就是獵頭。被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好...