辯論:女性跳槽到底好不好
辯論:女性跳槽到底好不好
女性跳槽到底好不好
贊成方:
其實,儘管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
一、不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老闆,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展做準備。
二、不要問“我要什麼”,而要問“我能夠失去什麼”
之所以這樣説,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼,而是失去了什麼,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
三、短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態,但是長期而言,在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以,跳槽,選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前後的時間裏,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。
四、不要過於在乎年齡,而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
反對方:
一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。
李女士,孩子已經2歲了,她説孩子大一些,應該好好琢磨一下自己的事業發展了。前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之後,先生就開始抱怨説她應該找一份輕鬆的工作,應該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺很累。
二、角色轉變是跳槽的動力,也是障礙,跳槽是一嘲和自己的鬥爭”。
茹女士,一直是一個總經理助理,但是新的職位是小企業的總經理,當面對“跳槽”這個字眼的時,她非常恐懼。因為在外人眼中,她是個女強人,可在她的心裏,似乎永遠在追隨着什麼,成為高層管理人,她知道得到什麼,也知道失去什麼,難以平衡“得”與“失”。
三、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。
如果説畢業時的自己還是“衝勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
-
上交離職原因不可碰的七大禁忌
上交離職原因不可碰的七大禁忌上交離職原因不可碰的七大禁忌像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生並休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。一、人際關係...
-
成功辭職的必做事項
成功辭職的必做事項成功辭職的必做事項1、是否已為公司立下汗馬功勞,留下一張又漂亮又令人懷念的成績單。2、離職時間是否恰當,是否替公司考慮適當的接任人選。3、離職理由是否充份,能否被認同,千萬別公開批評公司或藉機煽動其他員工離職。4、逐項列好工作的交接清...
-
跳槽的誤區解析:缺乏遠景目標
跳槽的誤區解析:缺乏遠景目標跳槽的誤區解析沒有生涯週期預算跳槽需要週期,它就像一個工程項目,需要從前期包括估算風險在內的準備工作,到鎖定適合目標,然後建立信息分析系統,選擇合理實施方法等主流程上進行科學分析和評價,最後拿到滿意的offer實現個人職業價值最大...
-
跳槽規劃需要注意的地方
跳槽規劃需要注意的地方跳槽規劃需要注意的地方1、主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫...