如何增加就業 找到合適的工作?
如何增加就業 找到合適的工作?
如何增加就業
支招1:強化“標籤”大膽推銷自己
實例:今年35歲的王師傅是一名粉刷工,在蘭州找工作時經常發怵。“招聘單位一看到我的打扮,聽到我的口音,都不正眼看我,説話也冷冷的,這種被排斥的感覺讓人很難受,難道就因為我是農民工?”
問題:如何克服自卑,給用人單位留下印象?
支招:人力資源管理師劉金泰對這個問題給出了建議。他説,打工者首先要克服自卑心理,給自己自信。其次要學會推銷自己,面對用人單位要大聲説出自己的名字,從而增強印象,然後介紹自己來自哪裏,説出自己家鄉的特色,強化自己的“標籤”。最重要的是介紹自己的技能,假設一名木工,他可以主動告訴招聘單位自己已經做過多少木工活了。這樣一來,用人單位會記住你,通過多一些的交流溝通,用人單位會對你的心態和能力認可和放心,就會增加就業機會。
支招2:提高“本錢”贏得單位信賴
實例:張先生來蘭州打工7年多了,直脾氣的他炒過老闆好幾次魷魚。“來城裏打工,苦點累點都無所謂,最受不了的就是老闆看不起我,不信任我。”他告訴記者,這種不信任不光是在工作中,找工作的時候也經常會有招聘人員用懷疑的眼神看着他,提很多質疑的問題。
問題:如何讓用人單位產生信任感?
支招:一家心理諮詢中心的心理諮詢師王莫含建議,打工者自己一定要喜歡自己。要抱着自己的加入可以幫助用工單位解決問題的心態找工作,“我是憑自己的本事來打工賺錢的,大家都是平等的,只是我們所做的工作不同”。最後,要不斷提高自己的職業素養和道德修養,這是贏得別人尊重的“本錢”。有自信有責任心的打工者,用工單位都會喜歡。
支招3:增加技能拓展就業渠道
實例:從漳縣來蘭州打工的趙師傅過年沒有回家,他從大年初七開始尋找新的工作,可直到現在還是沒有找到。“都説現在‘用工荒’,可我還是覺得工作難找。”趙師傅很納悶。
問題:“用工荒”下工作仍難找怎麼辦?
支招:劉金泰建議,打工者首先要對自己有個全面的認識,瞭解自己希望應聘的職位的比例,如何讓自己脱穎而出。其次,多方面瞭解招聘信息,參加政府給農民工提供的技能培訓,挖掘自身的潛力。如通過了解,知道現在哪裏有崗位但招不到人,問問自己能不能做?還有一些有技術的農民工,應該將自己的技能橫向發展,在精通自己拿手的技術之外,也要學會技術領域裏其他幾門技術,在找工作的同時多幾條可行之路。
支招4:“80後”打工者應去浮躁心態
實例:今年23歲的張盛是名“80後”打工者,從老家定西來蘭州打工已經一年多了,不願意呆在農村是他出來打工的原因,一年間他幹過服務員、保安和業務員等工作,這些工作他都不滿意。春節假期剛過,他又踏上了求職路,但這條路並不順暢,“還沒找到工作,心裏挺着急的,我也不知道自己究竟能幹什麼、適合幹什麼。”
問題:“80後”打工者如何找到合適的工作?
支招:“‘80後’打工者急於在城市找到一份工作,浮躁的心態比較明顯。”劉金泰表示,“80後”打工者有文化、有思想,渴望獨立,渴望融入城市,他們對生活和工作環境的要求很高,流動性也很大,但他們遠沒有他們父輩能吃苦,這種特質在找工作時也表露無遺,因此處處碰壁。他建議這些年輕的打工者不能急躁,不能眼高手低,要給自己找準定位,利用各種機會和條件提高自己。以務實的心態去面對各種工作機會,充分發現和尋找到自身的優勢,讓自己的技術水平得到充分的發揮。不要因盲目尋求高工資而錯過很多合適的機會。
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