如何成為被獵頭關注的目標?
如何成為被獵頭關注的目標?
如何成為被獵頭關注的目標?
在90年代的深圳職場,曾經流行一句話“狗急了跳牆,人急了跳槽”。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今,卻有人會主動請你跳槽,併為你謀劃更有前途的職業,他就是“獵頭”。
被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好的業務基礎,並有一定的升職潛力。很多時候,當事人未必清楚自身的價值,或者不知道哪裏有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者,能更清晰地判斷企業和個人的需求,調配資源,讓合適的人處於合適的位置。
要樹立良好的個人形象,注意自我宣傳。
酒香也怕巷子深,要充分利用各種機會展示自己。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色,而被某導演發現,繼而成名的。如果只是默默無聞地工作,而忽略了自我推介,那麼發展空間也會受到侷限。
同行的認可和推薦,有時比自我推薦更有説服力。
尤其是行業中有影響力的前輩的推薦,更容易引起獵頭的興趣。當然,獵頭更關注優秀的企業。因此,自己的起點不要太低,除非自己真的出類拔萃。進入領先的企業,就可能會給自己帶來更多的機會。
要廣結善緣,建立人脈。
有時一次聚會,一次不起眼的相識,都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流,更可能帶來機會。獵頭往往也關注這樣的場合。而且與他人互動的過程,也會開拓思維,更新觀念。
要改變自己的命運,就要主動出擊
可以直接聯繫獵頭,而不是像姜太公一樣,等待願者上鈎。
-
九步走幫你打造成功求職簡歷
一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時...
-
一起來看看國外企業的招聘偏好
一起來看看國外企業的招聘偏好一起來看看國外企業的招聘偏好歐洲企業:重視個性創造力不避諱談及薪水歐洲企業更重視對於個性的考察,面試的時候並無太多規章制度。招聘時,對於應聘者的着裝要求相對而言比較寬鬆一些,對於年齡,也很少提起。他們往往不忌諱談論薪資問題...
-
求職遇到挫折如何正確看待?
求職遇到挫折如何正確看待?求職遇到挫折如何正確看待?耐受力是一個人承受疾並疲勞、挫折或艱苦的一種力量,是一種精神與肉體之間的協調。大學生在找工作的過程中可能會遇到各種拒絕和失敗,在將來的工作中也會有很多的不如意和困難。如果能夠咬緊牙關忍耐下來,才可能...
-
女性求職要注意的要點:敢於接受挫折
女性求職要注意的要點:敢於接受挫折女性求職要注意的要點時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇僱員時擺脱了性別的限制,但是也還是存在着用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置,一味委...