愛你的工作 不要成為工資的奴隸
愛你的工作 不要成為工資的奴隸
愛你的工作,不要成為工資的奴隸
不論你是企業高管,還是底層白領,你都應該考慮一個問題,到底你是為了什麼而工作?單純是為了報酬?有的人是為了混日子,只有很少人會回答在工作中也是為了獲得成長和快樂。
工作確實能夠為我們換取生活資源,為我們打發掉無聊的日子,但最關鍵的是:它就是我們的生命,它所體現的就是我們人生的價值。如果一個人飽食終日卻無所事事,他是不會獲得快樂和幸福的,他的生命將被無聊、枯燥所充斥,他的人生如一池死水泛不起一絲波瀾。
在一些人眼中,薪水是自己身價的標誌,決不能低於別人。尤其是一些剛出校門的年青人,現實工作與他們的躊躇滿志大相徑庭,他們便會用以下態度對待工作:
一、應付工作。
他們認為企業付給自己的薪水太微薄,所以有理由以敷衍塞責來報復。工作時缺乏激情,能逃避就逃避,以此來表示對領導的不滿。他們工作僅僅是為了這份工資,從來沒想過這會與自己的前途有什麼聯繫。
二、到處兼職。
為了補償心理的不滿足,他們身兼多職。由於不停地轉換角色,致使長期處於疲勞狀態,結果沒有一樣能幹出色,最終職業生涯越走越窄。
三、時刻準備跳槽。
由於過於計較薪水的多寡,很多人只是將現在的工作當跳板,時刻準備着跳到薪水更高的部門或單位,最終因對工作三心二意,在職場中處處碰壁。
無數的事實證明,一個人若只是為薪水而工作,把工作當成解決麪包問題的一種手段,而缺乏更高遠的目標,最終只會使自己的人生成為庸碌、狹隘的一生。
如果你將工作視為學習的途徑,那麼你將會在工作中獲得成長。要知道,企業給你的工作代價是金錢,你在工作中的所得,乃是珍貴的經驗,難得的訓練,更好地發展自己的技能,良好的品格的建立。這一切,較之金錢的價值,高出千萬倍。
所以,你永遠都不要驚異某個薪水微薄的同事,忽然提到重要位置。如果説其中有祕密,那就是他們開始工作的時候拿着與你相同,甚至比你還少的微薄薪水,卻付出了比你多一倍,甚至幾倍的努力。
所以,不要為薪水工作,薪水的多與少永遠不是工作的終極目標。我們更應該看重的是,我們可以通過工作獲得大量知識和經驗,以及踏進成功者行列的各種機會,這才是有着極大價值的“薪水”。
工作就是付出努力,進而使自己的人生變得豐富飽滿。一個工作的好壞或者是否值得去做,不是由他能帶來的特質上的獎勵決定的,而是取決於他是否能使我們的才能用在真正有利於社會的服務上,是否能使我們的品格得到提高,是否能使我們的人生得到褒獎,如果答案“是”,那麼即使這份工作的薪水很低微,也能夠為你贏得豐富多彩的人生!
-
工作在生存與興趣之間掙扎如何選擇?
工作在生存與興趣之間掙扎如何選擇?工作在生存與興趣之間掙扎如何選擇?擁有工作是幸福的面對激烈的就業競爭,每個職場人都要樹立擁有工作是幸福的這樣的觀念。如何能夠去熱愛工作是每個人都需要了解的課題。首先,你必須對自己有絕對的自信,相信自己必定能勝任這項工...
-
遇到這些原因一定要辭職了
遇到這些原因一定要辭職了遇到這些原因一定要辭職了1、創造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就説明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你...
-
如何提高自我職場價值
如何提高自我職場價值如何提高自我職場價值晉升提價職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。利用內部晉升達到升值的...
-
讓你在職場中游刃有餘
讓你在職場中游刃有餘讓你在職場中游刃有餘勤彙報,多請示,常溝通辦公室的人際關係説複雜很複雜,説簡單也很簡單,關鍵是看準自己的位置。上有老闆,下有下屬,左有戰友,右有同事,早已是辦公室的人際格局。而好的溝通時將人際關係簡單化的唯一出路,對上司要多請示,多傾聽他們...