面試問多少工資怎麼回答?hr問你工資多少怎麼巧妙回答
在生活中,第一次去面試的人多少都有點緊張,擔心自己發揮不好。那麼,面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題,只有回答對了,才不會犯錯,被錄用的機會也就更大,下面,就快和本站一起了解相關知識吧!
本文目錄
1、面試問多少工資怎麼回答?
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
3、提升面試通過率的方法
面試問多少工資怎麼回答?
根據個人經驗,當HR問你對薪資待遇有什麼要求時,説明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意,開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求,HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的,所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概範圍?對方説出後,如果符合你的期許,可根據她説的範圍表明自己的薪資程度,最好要比HR的薪資範圍高一些。如果比預期差很多,應該就不用談了。
hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:“我對薪資沒有具體的要求,只希望能在貴公司學習到更多東西!”
第二種是:“我沒有什麼具體的要求,我相信貴公司能給我一個合理的工資標準!”
第三種是:“我希望自己能拿xxx元工資,我想貴公司給我的工資可以有一些浮動,但是不能變化太大!”
提升面試通過率的方法
1、對即將面試的崗位準備好、瞭解好
面試前的準備工作,是一個非常有針對性的系統工作,大部分人之所以面試失敗,是因為自己準備工作不充分,面對自己面試的公司和崗位的基本信息瞭解不充分,尤其是對面試公司的所在行業都不瞭解,如果你在面試時,都不知道這家公司在行業中的地位怎麼樣?或者該公司正在面臨着什麼樣的問題?相信多數朋友對這些都不是很瞭解;知己知彼才能百戰不殆,同樣面也是這個道理,只有在面試之前對這家公司做個充分的瞭解,面對面試官的各種拷問,自己都能回答上來,這樣在面試官心中覺得你才能勝任這個崗位的工作,通過做準備和了解,可以大大提升自己的面試成功率。
2、個人綜合能力的展示
在面試中個人的綜合能力,往往會起着決定性的作用,相信任何人都不會否認這一點,當然也包括上面的瞭解,如果自己的綜合能力比較差,就算自己對該公司的信息瞭解有多詳細,回答不了面試官給出的問題,那也不會給你通過的;面試官在考驗一個人的綜合能力時,一般都會給一些開放性問題,或者針對綜合素養的考察,有不少的人都是失敗在這一點上!小編建議大家,還是平時多學習些技能,多瞭解一些比較好。
3、個人臨場發揮的能力
面試官在讓大家臨場發揮時,一般都會給你劃定一個範圍;因此在面試之前無論準備的多麼充分,那也是對臨場發揮沒有多大用處的,這個時候就需要大家參考應聘的崗位,以及各種屬性儘量的回答面試官;這個環節主要是考察你對突發事件的應對能力,因此大家在面試之前,尤其是那些應屆生們,就需要進行各種演練,可以和自己的同學練習,不但可以緩解壓力,也對自己的發散思維鍛鍊有很大的幫助,這樣對面試成功也是有幫助的。
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