辦公室不用一直“笑臉迎人”
辦公室不用一直“笑臉迎人”
辦公室不用一直“笑臉迎人”
王飛是一名銷售員,平常見到客户總得“笑臉迎人”,為了工作和前程,有委屈也得往肚子裏咽。可下班回家後,他卻總是皺着眉頭,有一天,愛人多問了他幾句,火氣一下子就上來了,衝着愛人就吼了起來。
“單位笑眯眯、回家兇巴巴”,如今,這樣的“職場雙面人”並不少見。在工作中,很多人由於業務需要,要給自己或公司樹立自信大方的形象,很多人往往會刻意展示自己積極陽光的一面,甚至強迫自己去扮演與性格截然相反的角色。比如,原本性格內向的人讓自己多説話、多微笑,主動與人交往。但是,人的心理需要平衡,如果總是掩飾、壓抑,當換到另一個環境,比如回家之後,他們往往會強烈地希望尋求補償,把“真性情”充分釋放出來。
偶爾把家當成情緒出口是可以理解的,可如果長期這樣,不僅自己會反覆懊惱自責,家人的情緒也難免受到影響,失去為你“療傷”的能力,反而“不值當”。
因此,工作中不如卸下面具,把自己的真實感情表現出來即可,不必強自己所難。此外,一個真實的、個性鮮明的人更能讓人感到踏實可靠,相處起來更簡單,也更容易打動人。與其過多地做形象、態度等“表面文章”,不如設法增加自己的實力、內涵,逐步調整性格,把樂觀、勤奮、謙和等特徵堅持下來,慢慢地成為習慣,而不是“為了微笑而微笑”。
-
如何提高自我職場價值
如何提高自我職場價值如何提高自我職場價值晉升提價職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。利用內部晉升達到升值的...
-
工作沒有激情要如何挽救
工作沒有激情要如何挽救工作沒有激情要如何挽救夢想少一點,計劃多一點考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境,然後確定自己所追求職業的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門,或者先謀個較低的職務,然後找機會進修,最低...
-
職場轉型都有哪些風險?
職場轉型都有哪些風險?職場轉型都有哪些風險?轉型跨度過大。專家表示,有些職場人士轉型的跨度過大,前後兩個工作幾乎沒有任何關聯,比如一個從事軟件開發的工程師,改行做財會。在他看來,這樣的轉型之所以存在巨大的風險,主要是因為職業屬性的差異性過大,此前的積累對後一...
-
如何清除辦公室裏的壞情緒
如何清除辦公室裏的壞情緒如何清除辦公室裏的壞情緒密歇根大學的一項調查表明,坐辦公室的人們有3/10的時間會脾氣古怪,愛發牢騷、易怒。那麼如何讓這些辦公室壞情緒遠離自己呢?哼一首自己喜歡的曲子:很多資料表明,音樂能改變人的情緒。花5分鐘哼唱你最愛的那首古老而...