成功跳槽法則:謀以致遠帆揚必堅
成功跳槽法則:謀以致遠帆揚必堅
成功跳槽法則
謀以致遠,帆揚必堅。跳槽目的地需符合遠景規劃。
跳槽的目的無非有二:一是待遇不理想(如短期內有提升機會,則應當留下),而當前公司的發展環境不利於自身發展,故選擇同行業較大的公司或較高的職位為目的地,跳。二是行業狀況不佳(需謹慎判斷小心求證是否屬於該狀況),必須做好付出較大的代價和心理準備,跨行業跳槽意味著將重新學習大量行業知識,同時也面臨著降薪的可能。故所選行業必須能符合日後發展需要,並能以較高速度發展,否則需再考量是否真的有必要跳。
多算多勝,不算無勝。跳槽前需做好充足的準備。
如決定要跳槽,至少需提前一個半月,開始慢慢淡出高層領導的視線,特別不要做出決策性動作,儘量避免接觸新的工作任務。以此,為未來的順利退出鋪路。同時,必須做好接班人的接手工作,將工作內容分解給相關的崗位工作人員,最好是教會自己的下屬。有潛力的下屬不但能很快上手,同時也會心存感激——所謂山水有相逢,山不轉水還轉。人情留一線總是好。
未雨綢繆,攻無不克。跳槽成敗的關鍵在於面試的發揮。
面試前的準備需充分,可將面試分割為三步逐一攻克:首先,要有簡單且具說服力的自我介紹,時間控制在3—5分鐘,措辭切忌浮誇、空洞、無力。在介紹自己的每一項技能前,應準備好相關的能證實自己擁有該項技能的關於個人的小故事,以備迴應面試官的追問。其次,進入問答時間後,需把握好節奏,控制語速。對不熟悉的領域不宜深入,如完全不瞭解,不妨答不知,以表誠信。對棘手問題,可略作思考,調整思路後作答,沉默時間不宜超過5秒。如果回答被打斷,而自己覺得表達不到位,可略作停頓,向面試官做出聲明後,快速補充。最後,是最關鍵也是最敏感的待遇問題。待遇問題能避則避,決不主動提起,如避無可避,則需擬定一個自己能夠接受的最低價格和一個理想價格(月薪差距不超過500,年薪不超過1萬)。報出理想價格後,應咬出不放,儘管大企業不會因為個人要求調整崗位工資,但堅定報價可為誠信加分,亦表對自己有一個正確的判定。儘可能用這樣的方式作答:先表示自己值這個價碼,再宣告自己不是為錢而來,而是工作崗位與自己的個人能力和興趣相當匹配,即工作重於待遇。只有這樣,才能得到人力的報價。當然,至於是否接受報價可另行考量。
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