外企英語口語面試經歷
不少同學將擇業的目光瞄準外資企業,而要進外企工作,當然首要的條件就是外語流利,雖然大學畢業生經過多年的學習已經練就了極強的 英語 讀寫能力,但一到 英語 面試 關,不少操著一口蹩腳 英語 的同學就紛紛落馬。
專家指出,儘管提高英語口語表達能力需要日積月累地下工夫,不可以在短時間內一蹴而就,但碰到臨近 面試 這種緊要關頭,還是需要掌握一定 面試 技巧,突擊訓練一下口語,為面試官可能問到的問題做好充分準備,以解燃眉之急。
據瞭解,雖然各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。
不同階段準備重點不同
第一輪面試,會從你的個人 簡歷 出發,詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語作自我介紹,這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高,能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試,比如中英互譯的專案,主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試,從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例,或者自身的業務強項等。另外,應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文 術語 ,能夠用英文與國際專家交流合作,因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。
而最後一輪面試,將是對英語口語能力的極大挑戰。因為,最後一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流,外企的總裁一般是外國人,當然面試也就變成全英語的了。專家提醒,總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關,建議應聘者可以在瞭解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿並熟記,在交談時就能比較流暢。
英語面試要注意幾大問題
事前準備必不可少真正到了面試關,也許會有許多意想不到的問題出現,比如,沒聽懂考官的問題,考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況,應聘者該如何處理呢? 中華英才實驗室
平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題,如果對考官的提問,你聽得雲裡霧裡,然後來兩三個“Par-don”,那留給考官的印象可想而知。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,有時候真不知怎麼回答好時,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些複雜的句型、生僻的 單詞 會讓考官認為自己的英語能力很高,其實,這犯了捨本逐末的錯誤,用簡單直白的語言表現最具魅力的自我,才是英文面試的至高境界。不要不屑於用therebe句型,不要不屑於用第一人稱,如果要說某個詞卻一時想不起來,那就換種說法,儘量避免卡殼,保持談話的流暢。
發音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中,發音的正確清晰與否是最為重要的,而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤,有時候面試官還不是特別在意,因為,大多數時候一些細小的語法錯誤並不影響交際的進行。
回答語速切莫過快據一位資深面試官介紹,在面試時經常會看到這種情形,應聘者在聽完提問之後便一口氣回答,語速狂飆,令在場老外目瞪口呆,因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實,英文面試的第一目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,最重要的是展示你的綜合素質,而絕非單單的語言能力,所以應聘者應該首先力求表達清晰。
-
面試過程中你必須問獵頭人員的問題
當招聘高階管理人才的獵頭人員與你接觸時,很自然你會感到一種壓力,因為你要給他留下最佳印象,通過他的審查,這樣就可以進一步與用人單位面談。難怪你會感到緊張,感到有些處於劣勢;但是實際上你與獵頭人員同處於相同的有利地位。你要將此牢記在心,同時你要給自己定位,把...
-
外企面試五大忌諱是什麼?
到外企求職,很多人或許都有應付古怪面試題的準備,但不少人儘管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什麼?我們總結了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習,希望對你有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中...
-
面試者建立自信心的策略
對於參加面試的面試者來說,建立自信心,是獲得成功的保證。自信,就是自己相信自己,是一個人展現自己個性的一個重要基礎。自信的有無,全在於心理作用,建立自信的方法主要:面試者可自制一份自己的優點檢查表,這樣你會了解自己比想像中有著更多的優點:(1)人格上的優點:有熱...
-
入職前第一關之功略:面試招術大揭密
面試,是用人單位招聘過程中的一個重要環節。從人力資源管理與開發的角度講,所謂面試,就是用人單位為更深入地瞭解應聘者情況,判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經理等與應聘者之間面對面的測試過程。對於應屆大學畢業生而言,面試則是跨進職場的必經...