如何擺脫“拍馬屁”的嫌疑
小豐剛工作不久,還是個職場新人,在如何處理辦公室人際關係時碰到了難處。她打電話來說,也許是因為她性格比較柔和,也沒什麼太多的稜角;再加上剛入公司不久,難免對領導有點“唯唯諾諾”,於是公司有一些人對她很有說辭,說她人雖小卻是個十足的“馬屁精”。其實小豐特別想跟每個人都搞好關係,幾乎對每個人都有點“唯唯諾諾”。可剛走進職場卻落下這麼個美名,讓她著實苦悶。
珠珠覺得小豐的苦惱也是很正常的,做事先做人,人都做不好,做工作當然全無頭緒。職場中確實有“馬屁文化”的存在,也確實有喜歡拍馬屁者,那應該是指那些事事遵從、附和上司卻毫無原則的人;他們言話行為活像是上司肚裡的應聲蟲,甚至做出幫上司拎公文包、打飯端水等超過一般正常社交禮節的舉動,其目的當然是討好上司,以期達到加薪或是升官的目的。之所以有人要拍馬屁,實在是有人喜歡被拍。假如你恰好是在一個父權式管理、單向式領導的組織裡,由於決策權都掌握在上司手中,凡事由上司來判定,那下屬就非討好上司不可。另外,如果企業純粹以人緣、人際關係作為升遷標準,而不是看中以數字顯現的績效成果,下屬當然也會成本不務正業、以拍馬屁為主要工作。那麼企業中也就很難形成公平競爭的良好環境。
就小豐等新人而言,在職場上求生存,必須與主管保持良好的關係,可是怎麼做才不被解讀為拍馬屁呢?
珠珠以為,謹守一般的社交禮儀的分寸即可,不必著急處處引起上司的注意。如上司生日時給矛祝福、上司心情不好時給予關心,避免在公開場合過分地卑躬屈膝或過於露骨地體貼附合上司。通常上司最在意的是新人是否願意學習,如果新人謙虛、主動地提出疑問,行事溫和不武斷,上司交派任務時不挑三揀四,那麼新人不靠逢迎拍馬也能在上司眼中創造良好的形象。
不過,也會有出現一種情況,因為某些興趣與理念相同,某個下屬與上司會特別投緣因而受上司特別青睞,這時候,下屬千萬不可“恃寵而驕”,藉著上司對自己的看重而在企業裡創造某種個人特權。本來上下級投緣是利於工作的最佳狀態,那更應該小心對待,別因上司的倚重而忽略了與同事們的關係,這樣才不會被患紅眼的同事傳出拍馬屁的流言。
如果剛好你與上司關係不錯,有一些小技巧,珠珠建議一試。如上司交付你較好的任務時,你可以適時向上司暗示,為求團隊和諧,建議將該任務交給團隊共同執行,讓其他同事也有表現機會。而在執行任務的過程中,你也應該主動協助同事,並分享自己的專業知識與技術。相信大部分上司都能理解你的建議從而作出調整,並對你的大度表示尊重。
最後珠珠還想補充一句,上司也是人,也需要關愛與掌聲,所以下司也不必矯枉過正。上司是孤獨的,所有的管理書上都要求主管必須激勵、肯定、獎勵部屬,但是誰來關心上司呢?當然,下屬若想肯定上司、表示佩服,又不想被誤認為拍馬屁時,有幾點要素:上司的表現必須是有目共睹的具體事實;誇獎時不能光說“你真行!”,而應說出為什麼佩服,並適當表達自己的收穫與體會,究竟學到了什麼。
這才是真心的讚美。千萬記住,真心讚美與拍馬屁不可同日而語。
-
職場招人黑?教你為自己反黑
職場招人黑?教你為自己反黑為什麼招人黑?一群人都黑你往往是由某個突發事件引起的,然而,遵循量變引發質變的規律,突發事件這個外因能夠起作用,一定也是你平常積攢了太多內因的關係。而這內因,無疑就是你的性格,也叫做逼格或者人品。那麼,你知道哪些逼格特別容易在職場裡...
-
辦公室美女的“黃色”苦惱
辦公室美女的黃色苦惱猜到這股葷風是什麼了嗎?對了,黃段子,又名葷段子。日復一日的黃段子弄得office裡的小姐氣也不是,惱也不是,你今天要是害羞地抵擋了,明天說不定就鳥槍換炮了,對著你轟……戴著耳機敲鍵盤——林娟,女,25歲,某軟體公司職員剛進辦...
-
如何消除別人的多疑心理?
身邊難免會有一些多疑的人,朋友,同事,領導,甚至親密愛人。和他們在一起,你會覺得說什麼話都是錯的,甚至一笑,一個眼神他們都認為是嘲笑和敵意。我見過的多疑的人既有陌生人也有熟人。認為跟他們交往很壓抑,完全不能笑和隨意說話,甚至想看一下週圍的環境的自由都沒有。以...
-
拒絕不良心理 擺脫大學生難就業問題
部分大學生單向考慮自己的就業理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間,無不在其考慮之中,卻忽視瞭如此完美的單位能否接納自身。拒絕不良心理擺脫大學生難就業問題攀比心理在這種心理作用下,即使有些單位非常適合自身發展...