職場上遇到僵局如何打破?
職場上遇到僵局如何打破?
職場上遇到僵局如何打破?
1、和青梅竹馬的朋友吵架了?
那就試著和他聊聊,分析一下吵架的原因。可以這樣試著開啟話題:“我對於我們吵架的事有點想法,要不要聽聽看?”什麼“我有我的立潮,或者“你記得是什麼樣的?”的話一定要避開,它們不會對你有什麼幫助的。
有條理地說出自己的想法,把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友,問問他對這件事的看法,有些什麼感受也是很必要的。如果再怎麼說也沒法恢復友誼的話,最好什麼也別再說,也不要再道歉。這種情況,時間的解決是最有效的。
2、用姿勢代替語言
對於人情淡漠,沒有萬靈藥,只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什麼說服力的話,就用姿勢來說服別人吧。飛快地眨眼。這說明對你沒什麼信心,或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕,心臟跳得很厲害的關係。
手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩,想結束對話。已經對你很反感了,再說下去不知道會說些什麼,還是小心點吧。
3、全是陌生人的party上
如果有人穿了土耳其風格的衣服,可以這麼開啟話題:“您去過伊斯坦布林嗎?”。這可是個好話題,對方一定會想起自己在伊斯坦布林的經歷,高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題,比如“沒有別的更有趣的話題了嗎?”這樣的問題你連想都不要想。
4、上司發火了,要像選手一樣寬大
即使他發火了,也不要做些不誠實的舉動,或是有違自己一貫作風的事情。當然,如果他先問起,也沒必要反應得太過熱誠。像運動選手一樣寬大對待他,告訴他:“我做好了聽的準備,請坦誠地說吧。”到了這種情況,他反而會回頭想想到底是不是你的錯,火氣也會慢慢消下去。
不過要記住,最後才能說這些話,之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎麼辦,反而會影響工作效率。如果是你的錯,那就不能這樣了。要誠懇道歉,反省自己的過失。
5、和面試官的共同話題
面試官實在是個棘手的人物,他對你的印象如何直接關係到你的未來。那麼,就不要一直傻坐著,用感性匯入來開啟話題。但不要說關於天氣之類的陳詞濫調。
對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子,但確實有效。比方,他說:“這次招人,包括你在內,有很多人向我們公司投了簡歷。”你如果像被訪問一樣說:“啊,這樣嗎?”就不行了。如果這麼回答的話,就會好多了:“哦,這麼多志願者啊?”
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