職場新人別太重視回報率
職場新人別太重視回報率
很多職場人在剛開始工作時,意氣風發,幹勁十足,但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時,或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候,他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終,決定不再那麼努力,讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報,這似乎也是有道理的,但是對於職場新人來說,卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個故事:一棵蘋果樹結果了。第一年,它結了10個蘋果,9個被摘走,自己得到1個。對此,蘋果樹憤憤不平,於是自斷筋骨,拒絕成長。第二年,它結了5個蘋果,4個被拿走,自己得到1個。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經在慢慢萎縮了。如果它不是那麼計較得到的回報,它還可以繼續成長:比如,第二年,它結了100個果子,被拿走90個,自己得到10個。很可能,它被摘走99個,自己得到1個。
但沒關係,它還可以繼續成長,第三年結1000個果子……其實,得到多少果子不是最重要的,最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時候,那些曾阻礙它成長的力量都會消失。不要太在乎果子,成長是最重要的。這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨後,不再努力,幾年過去後,回頭看看自己的事業,發現早已沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了,成熟了。”很多員工習慣這樣想。但事實是他們已經停止成長,因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報。如果你認為現在的企業待遇不能讓你滿意,那麼你需要提醒自己,千萬別因為激憤和滿腹牢騷而不去努力成長,不論遇到什麼事情,都要做棵永遠成長的蘋果樹。而從企業角度講,應營造成長型員工的企業文化,讓每個員工都有發展空間,實現自我價值。
-
工作在生存與興趣之間掙扎如何選擇?
工作在生存與興趣之間掙扎如何選擇?工作在生存與興趣之間掙扎如何選擇?擁有工作是幸福的面對激烈的就業競爭,每個職場人都要樹立擁有工作是幸福的這樣的觀念。如何能夠去熱愛工作是每個人都需要了解的課題。首先,你必須對自己有絕對的自信,相信自己必定能勝任這項工...
-
遇到這些原因一定要辭職了
遇到這些原因一定要辭職了遇到這些原因一定要辭職了1、創造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你...
-
如何提高自我職場價值
如何提高自我職場價值如何提高自我職場價值晉升提價職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。利用內部晉升達到升值的...
-
讓你在職場中游刃有餘
讓你在職場中游刃有餘讓你在職場中游刃有餘勤彙報,多請示,常溝通辦公室的人際關係說複雜很複雜,說簡單也很簡單,關鍵是看準自己的位置。上有老闆,下有下屬,左有戰友,右有同事,早已是辦公室的人際格局。而好的溝通時將人際關係簡單化的唯一出路,對上司要多請示,多傾聽他們...