身在職場最忌諱這樣的跳槽
一、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候説得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。
求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
二、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。
如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
三、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。
四、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
那麼,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裏提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?
2、我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?
-
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵在90年代的深圳職場,曾經流行一句話狗急了跳牆,人急了跳槽。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今,卻有人會主動請你跳槽,併為你謀劃更有前途的職業,他就是獵頭。被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好...
-
畢業三年 你打算跳槽嗎?
畢業三年你打算跳槽嗎?畢業三年,你打算跳槽嗎?其一,三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代,能在一個單位連續呆上個三年,的確是件不太容易的事,這不僅僅需要耐性,更需要具備一定的能力,沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會,早...
-
這些跳槽會遭遇更慘的失敗
這些跳槽會遭遇更慘的失敗這些跳槽會遭遇更慘的失敗人往高處走,水往低處流,跳槽變得更加隨意和便捷,已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而,有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。1、逃避型。在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,...
-
掌握好職場跳槽的6大招
掌握好職場跳槽的6大招掌握好職場跳槽的6大招眼觀八方在你決定轉職之後,必定會有所期待。不論是對新工作、新環境,都會讓你幻想着燦爛光明的美好前景。雖然如此,我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計,目前國內平均的待業期高達半年之久,失業率更是...