職場男人跳槽前必做的7件事
一、保持積極的心態
這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注於能給你帶來自信的事情。
二、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象
在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚,併為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信,還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。
三、提前進入求職狀態
不要盲目發送簡歷,瘋狂地搜尋,只為找到點什麼。的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於,你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果願意,那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意,那麼探索一下什麼樣的選擇會更好,然後去找到這份更好的工作。
四、對你的現金狀況進行分析
但即便如此,也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了,計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月,所以如果沒有現金熬過這麼長時間,那就專注於臨時性的或諮詢類的工作,來支撐自己的現金儲備。
五、收集聯繫人信息,以備離職後使用
不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備,包括僱主提供的手機,所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。
六、考慮公司內部的橫向跳槽
你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。
七、就你的遣散費和離職日期進行協商
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期,看看你的保險期限有多長,退休賬户能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排,不要害怕問問題。
做好以上幾件事後,你才可以交辭職書,切忌不要盲目地行動。
-
辭職也講究方法:和平辭職有益個人職業生涯
辭職也講究方法:和平辭職有益個人職業生涯權益受損及工作矛盾致不愉快分手招呼都不打就神祕失蹤,幾天後才電話告知公司不想再做了。突然提出辭職,讓部門負責人有點措手不及。對於員工突然離職的行為,幾家公司的人力資源經理和部門主管頗有些怨聲載道。而另一方面,辭...
-
和領導意見不一致時如何妥善處理?
和領導意見不一致時如何妥善處理?和領導意見不一致時如何妥善處理?工作中難免有時與領導意見不一致的時候,如果是你遇到時,你會怎麼做呢?是委屈求全還是委婉的向他提出來?不站在領導的對立面説到底,領導也是自家人,和領導有不同意見那是正常的,犯不着因為這個,就主動站到...
-
保持好心態趕走職場鬱悶
保持好心態趕走職場鬱悶保持好心態趕走職場鬱悶身在職場,來自工作、生活等各方面的壓力總是或多或少地讓人鬱悶。近日由國內知名網絡招聘企業公佈的一項職場鬱悶調查結果顯示,只有5%的人能夠實現每天開心地工作。而面對常有的鬱悶心情,七成的職場人則表示,儘管煩惱...
-
假期前看看你是否患有這些綜合症?
假期前看看你是否患有這些綜合症?假期前看看你是否患有這些綜合症?過度適應綜合症比起自己的人生幸福感,上班族似乎更加滿足於工作。不過專家説了,太過重視自己的工作有可能導致孤獨。這類型的人比起家庭更加重視工作。他們會因為工作而忽視與他人的相處,沒有時間參...