必須瞭解的職場關鍵點
必須瞭解的職場關鍵點
必須瞭解的職場關鍵點
充電是加薪的關鍵點
要想在日新月異的行業中求得發展,就必須主動及時更新自己的知識結構,掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力,能力是換來加薪的籌碼。踢好這關鍵點,薪水自然會高;能力不足,談何高薪可拿?
態度是融入的關鍵點
心態度決定一切,特別是職場新人,要儘快融入公司,瞭解公司的管理文化,同時養成良好的職業行為習慣和職業操守,從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的關鍵點,你就根深葉茂,快速成長。
面試是求職的關鍵點
當你把簡歷投遞出去得到了面試通知後,你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩癬面試候選人、最後提出工作邀請等五大步驟;個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。面試短短几分鐘到幾十分鐘的表現,才是關鍵點,決定着你一生的發展。
人脈是升職的關鍵點
你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢,積累了多少經驗,而更重要的是你認識了多少人,結識了多少朋友,積累了多少人脈資源,它是你終身受用的無形資產和潛在財富。
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弱勢職員在職場的生存之道
弱勢職員在職場的生存之道弱勢職員在職場的生存之道1、地利被迫在一個崗位上的長期浸淫,其實有着重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職,生存的下來的弱勢職員,已經成功度過了這一關,沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準,達不到不晉升...
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學會説讚美的話讓你職場更順利
學會説讚美的話讓你職場更順利學會説讚美的話讓你職場更順利會説話同辦事兒是相輔相成的。話説得好聽,説得到位,領導便易於接受你提出的條件和要求。否則即便是一件簡單的事情,也容易辦砸。所以,要學會説讚美的話。讚譽之詞人人都渴求,人人都需要。稱讚之詞也得有方...
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身在職場不要做職場的奴隸
身在職場不要做職場的奴隸身在職場不要做職場的奴隸安全感的奴隸許多人寧願吃大鍋飯也不願改革,這就是典型的安全感奴隸。缺乏想象能力是安全感奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的,人類生存、發展,就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。對策:①使生活...
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工作要有張有弛 拒絕工作狂病態
工作要有張有弛拒絕工作狂病態拒絕工作狂病態案例:小周是單位裏的勞模,工作起來廢寢忘食,朋友好不容易約他週末去玩,他也手機、筆記本不離身,一刻不得消停。久而久之,小周的家庭和生活都受到很大影響,身體健康也頻亮紅燈。分析與建議:小周是典型的工作狂的表現。工作狂...