如何成為老闆喜歡的跳槽族
如何成為老闆喜歡的跳槽族
如何成為老闆喜歡的跳槽族
跳槽是一門學問,也是一種策略。是否跳槽,何時跳槽都需要結合自己的職業生涯規劃來做出決定。每一次的跳槽需要對自身進行了認真的分析,最好再聽取職業顧問的建議,這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種症狀,也許就是跳槽的時機到了:
1、你與直接上司的關係緊張,水火不容。在他的壓制下,你整日無所事事,時刻會有被取而代之的威脅。
2、你的企業面臨着倒閉、被收購的困境,企業的利潤大幅下降,整個公司人心惶惶。
3、你被“獵頭”或者“朋友”相中,給予50%以上的薪酬漲幅,或者給予擔當你嚮往已久的職位。
4、你和企業文化,身邊的同事明顯不是同一類人,無法團隊合作友好共處,甚至被視為“異類分子”,每天的上班成了你最大的痛苦。
5、如果你是一個非常熱愛學習的人,工作不是將薪酬職位放在第一位,而是把是否能夠學到知識,獲取突破進步為首要目標。在一家公司服務幾年後,發現已對公司業務瞭如指掌,再沒有什麼可學的了,其實這時你已經遇到了“職業瓶頸”。
6、與上述相反,當你感到工作壓力過重,已經不堪重負了,多次不能順利完成任務,讓你顏面掃地的時候,你就不該吝嗇現有的高薪高職,應該重新給自己定位,做個力所能及的輕鬆上班族。
當你離開原公司,求職另一家新公司時候,新公司的老闆一定會詳加追問你先前離職的原因。閃爍其詞或者現編一個搪塞的謊言,都會讓老闆產生懷疑。在老闆眼裏,離職不是錯誤,關鍵是離職的理由,比如説“公司原來的項目告一段落,我想尋求更有挑戰性的工作”、“公司下一站發展目標要離開上海,奔赴黑龍江,我無法拋下家庭的重擔,希望能留在上海發展。”……這些原因都在情理之中。
此外,在應聘新公司的時候,告訴老闆你的職業規劃,加上合理的跳槽理由,相信新老闆一定會對你的決定給予讚許,成為他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是,不管你怎麼跳,都必須要很清楚的知道你為什麼要跳,以及將要跳向何方。這樣才是跳槽成功的根本,也是成為老闆喜歡的跳槽族的基礎。
-
告訴你為什麼秋天不能跳槽
告訴你為什麼秋天不能跳槽告訴你為什麼秋天不能跳槽有過好幾次跳槽經歷,能在這裏發表一點我的失敗經,能給人以警示,我感到莫大的欣慰,就算是做善事吧。我四次跳槽都在秋天,説起來,心裏就像在下着濕冷的秋雨,我的年終獎啊,一個心結,哦,應是四個心結。有的人跳槽可以飛黃騰...
-
遇到這些事暗示你可以跳槽了
遇到這些事暗示你可以跳槽了遇到這些事暗示你可以跳槽了你有轉換職業的自需要求。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時,你需要另外一種更輕鬆的工作,你也需要一段時間散散心。你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展...
-
畢業三年 你打算跳槽嗎?
畢業三年你打算跳槽嗎?畢業三年,你打算跳槽嗎?其一,三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代,能在一個單位連續呆上個三年,的確是件不太容易的事,這不僅僅需要耐性,更需要具備一定的能力,沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會,早...
-
如何調整好跳槽後的心理問題
如何調整好跳槽後的心理問題如何調整好跳槽後的心理問題狂喜你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。處方:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而樂極生悲。記住,世界上沒有...