跳槽時被老闆挽留要怎麼辦
跳槽時被老闆挽留要怎麼辦
跳槽時被老闆挽留要怎麼辦
想清楚自己前面的路
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的幹不下去了。這時候如果面對上司的挽留,還是要認真地審視一下自己。想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。比方説你選擇留下來,公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?很多人都有一個自己的假想:一旦我被挽留那就説明公司需要我,那我就能夠更好地體現我的價值。但往往也不一定是這樣,有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣,先穩住你,因為你是比較重要的核心人物,但當他了解了你有此意圖後,他可能也會開始琢磨着找一個或者內部培養一個人來代替你了。
老闆,請你漂亮地放手!
如果當你的下屬真決定要走了,你就應該漂亮地放手。千萬不能把關係搞僵,弄得老闆不像老闆,員工不像員工。無論作為離職者或者老闆,在原先的公司都合作一段時間了,也算是朋友一場,有事情大家總是有商有量的。即使不在同一個公司裏面上班了,也可以有個來往,
不用做得像仇人一樣的,離開一個公司不再見面了。因為在同一行業的話,以後有可能是競爭者,也有可能是合作者。
留人要趁早
在這裏,我們要跟“留人”的上司説,平時對於下屬就應該做到真心、關心、細心。你真的想留住一個人,應該要從工作上的一點一滴開始。當他動搖的時候你才想到去留的話,不免有點亡羊補牢的感覺,結果即使留下了也不免尷尬。我們也要對要“辭職”的下屬説:工作應該做到“慎始善終”。“慎始”就是你好好地選一個公司,謹慎地進去,認真地工作,給公司創造最大的效益;“善終”就是真地要走好,能在一起工作説明有緣分,即使真要跳槽互相諒解。
-
跳槽要做好定位 切勿步步錯
跳槽要做好定位切勿步步錯一步錯,步步錯的故事Ben是2007年工商管理專業的畢業生,因喜歡人力資源管理工作,畢業時為了找到專業對口的工作,他進入了某製造企業開始了他的HR從業歷程。由於公司管理混亂,人力資源部門的工作許多方面都做得不夠專業,他希望自己能夠在HR各...
-
跳槽黃金法則:跳槽時最忌諱什麼?
跳槽黃金法則:跳槽時最忌諱什麼?跳槽時最難捨的是什麼我認為跳槽時最難以割捨的就是情感。第一,你和原來企業的人際關係都很熟悉;第二,你對企業畢竟付出了心血。而且,當你要離開熟悉的環境到一個新的環境時,面對一些你不認識的人,面對未來註定會有恐懼和不確定性時,都會...
-
職場跳槽必備指南:巧吃回頭草
職場跳槽必備指南:巧吃回頭草職場跳槽必備指南合理規劃後,二次跳槽如果新公司確實很糟糕,不符合自己進一步發展的需求,也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤,至少有兩點值得注意:第一,別過分重視職位與薪水;第二,別脱離自己擅長...
-
職場女性為什麼頻繁跳槽?
職場女性為什麼頻繁跳槽?職場女性為什麼頻繁跳槽?變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來説,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就...