4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意
有些人的簡歷做的十分的好看,但是每次簡歷投遞出去以後,並沒有什麼反應出現。那麼,為什麼投了簡歷總是沒反應?可能是因為你的年齡與工作職位不相符,也可能是因為簡歷中頻繁跳槽的經驗,讓用人單位不是很放心。還有可能是技能過時、曾受到解僱等因素所致。下面跟隨本站了解一下吧!
這4個原因會讓簡歷石沉大海:
原因1:年齡
在選擇工作崗位的時候,需要適當的注意用人單位對年齡的要求。很多HR表示,對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經驗確實重要,獵頭和招聘經理們認為,“對40多歲求職者的需求高於20多歲者。”
原因2:頻繁跳槽
如果一個人的簡歷中,存在着頻繁跳槽的記錄,用人單位一般是不予考慮的。在HR眼裏,頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。
原因3:技能過時
如果自己面試的崗位與自己的技能不相符的話,也會導致被用人單位拒之門外。一技之長會讓HR瞬間記住你,可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓僱主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脱穎而出,時代在進步,你也同樣要進步!
原因4:曾受到解僱
在一家公司做的好壞直接影響着下一家公司對你的評價,所以要避免提及解僱的事情。大多數招聘人員和經理們都認為“解僱”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率,這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其後的是延長產假或陪產假,研究稱後者“對職業前景的損害超過了離職進修,甚至是被解僱。”
建議在投遞簡歷的時候,適當的結合自己目前的年齡,選擇一些適合自己的工作崗位。還有在自己的簡歷中,需要適當的注意不能有頻繁跳槽的記錄。如果要想跳入一個好的公司,建議適當的提升自己的技能,而不是急於找工作。最後,在簡歷中,很忌諱寫到自己曾經被解僱的事情。
網投簡歷四大禁忌千萬要注意
1、千萬不要把自己的簡歷作為附件發出去。把簡歷作為附件發,這就已經為求職的成功概率打了折扣。一個招聘信息的發佈伴隨着的是大量的應聘簡歷,對於HR來説,簡歷格式各樣種類繁多,而且數量還不少,當看到你的簡歷時,你要知道打開附件還是挺麻煩的,所以當HR不耐煩的時候,説不準你的簡歷已經回到了回收站了。還有更重要的是:有些企業設置的是不接受帶有附件的郵件的,因為電腦病毒的產生,附件已經很普遍的一種散佈方法了,所以你的郵件是接收不到的。
2、對照用人單位的要求寫簡歷。簡歷的寫作技巧有很多,可是大多人卻忽略了企業的招聘信息,人家上面是有招聘要求的,用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎?
3、郵件標題要搶眼。HR每天都會收到大量的應聘簡歷,滿眼望去都是招聘,如果能夠讓郵件標題更鮮豔,突出自己的優勢,那麼工作機會還會遠嗎?如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那麼對方收到的只能是統一的“應聘某崗位”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4、招聘網站填寫簡歷資料時在名字後面加一個簡短的特長敍述,如果是在像好獵頭網網這樣的招聘網站發送簡歷的話,在姓名一欄後面加上一段簡短的自述,因為有字數限制,所以一定要短,就有可能為你的簡歷加分哦。這幾種簡歷最糟HR討厭
-
寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎?
寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎?寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎?1、儘量寫多一點讓HR更瞭解我事無鉅細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什麼,讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息,如何讓HR有興趣打電話給你呢?專家點評:...
-
你會做簡歷嗎?這樣的簡歷誰會要?
你會做簡歷嗎?這樣的簡歷誰會要?這樣的簡歷誰會要?1、簡歷成繁歷D君,2年出納工作經驗,想去更大的平台發展D君的簡歷很長,開篇有一段很文學的自我簡介。在隨後的工作經歷敍述中詳細描述了自己如何工作認真仔細,如何配合上級做好工作,遇到困難怎麼克服等等。一份簡歷寫了...
-
教你如何與招聘人員打好交道
教你如何與招聘人員打好交道教你如何與招聘人員打好交道1、和最好的招聘人員工作要找到最好的招聘人員,可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員,因為他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員,不好害怕詢問他的經歷和求職的途...
-
助你求職成功的三個心理
助你求職成功的三個心理助你求職成功的三個心理不輕言失敗求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以説,除非你是度身定製的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少...