畢業生擇業就業的法則
畢業生擇業就業的法則
畢業生擇業就業的法則
“擇業所長”
如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。
“擇人所需”
即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什麼樣的員工,不能異想天開,只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位,小點也不怕,能得到鍛鍊才是目的。
“擇己所長”
即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用,心理學研究早就發現,做自己喜歡的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的東西,這才能充分發揮你的優勢。
“擇家所利”
指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心,要多站在家庭和親人的角度考慮,如是否便於照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四,要考慮家人的感受。
-
助你求職成功的要點:先期進入角色
助你求職成功的要點:先期進入角色助你求職成功的要點有些求職者盲目瞎闖,鎩羽而歸;有的求職者急於求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也適得其反。其實,如果講究技巧、善於思索,完全可以在求職路上找到捷徑。在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到機...
-
女性求職的誤區:不要求試用
女性求職的誤區:不要求試用女性求職的誤區一、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況,而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細説明。二、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己,甚至那些很優秀的女人...
-
HR更喜歡有野心的求職者
HR更喜歡有野心的求職者HR更喜歡有野心的求職者儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景,但負責招聘的副總一錘定音:我相信他能成功,我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。大多數人在應聘時,着力突出自己的專業背景和工作經驗,很少有人會主動去告訴用人單位自己&tim...
-
求職信別太煽情 感情牌並非好招數
求職信別太煽情感情牌並非好招數求職信別太煽情有些大學生把一些經歷當成資本,進行情感推銷,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,儘量給企業一種誠實的感覺。我來自一個偏僻的地...