女性求職都有哪些心理誤區?
女性求職都有哪些心理誤區?
女性求職都有哪些心理誤區?
等待招聘單位給她們打電話
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫,而且不時向對方提供你自己的近況,直到對方正式拒絕你為止。
不要求試用
當你沒有得到那份工作,但你又非常希望到那家公司去工作的時候,那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是:你獲得了好的經驗,而且當他們有了另一個職位的時候,他們首先想到的便是聘用你!
不相信自己是優秀的女人
容易過高地要求自己,甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
沒有突出自身的經驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況,而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細説明。
重複自己犯過的錯誤
承認並面對自己所犯的錯誤,告訴你自己,你已經盡力了。這樣,在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
對掌握新知識的能力輕描淡寫
“能做”實際上比真實的經驗更重要。因為你説你幾乎可以做任何事情,而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
不去了解為什麼未被聘用
你對自己未被聘用的理由知道得越多,你以後就越能提高你的求職能力。
不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水,你又不想失去這份工作的話,可以向對方提出別的要求。記住,如果你得到了這份工作,談判的砝碼就落在了你的手上。
-
是什麼造成了大學生就業難?
是什麼造成了大學生就業難?是什麼造成了大學生就業難?大學生就業難,與工作經驗關係不大招聘會場中,隨處可見X年工作經驗這樣的要求,大學生不能將就業難歸咎於工作經驗,因為別人有的你沒有,但你有的別人也沒有,雖然你沒有工作經驗,但你有可塑性。不少大企業每年都有校園...
-
一眼就會被否定的簡歷類型
一眼就會被否定的簡歷類型一眼就會被否定的簡歷類型1、簡歷不完整。工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。2、...
-
盤點最容易被拒絕的求職者
盤點最容易被拒絕的求職者盤點最容易被拒絕的求職者無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。穿着邋遢者不要不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷?對不...
-
畢業生求職需要做好的準備
畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確為自己定位認清自己是一件困難的事,但你必須努力去做。因為只有瞭解自己後,你才能客觀地評價自己,以一種理性的態度為自己規劃未來——這對每個人來説,都很重要。2、認真對待角色轉變從走出校園...